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內容簡介： 当前，国际市场竞争环境复杂多变，创新成为国家和地区间竞争的关键因素。“加速创新”的国际形势要求中国企业重视员工的创新行为。文章从个人、组织和领导三个层面构建了员工创新行为影响因素的概念框架，并采用实证研究方法从跨层面的视角探讨员工创新行为的影响机制。在深入阅读和梳理相关理论与文献的基础上，构建了研究模型，通过问卷调查，获得有效问卷445份。利用统计分析软件SPSS26.0和结构方程建模软件AMOS26.0对获得的样本数据进行分析，验证了相关研究假设。在研究结论的基础上，提出要提升员工的创新行为，必须从个体、组织和领导三个层面进行改善。 關於作者： 冯红霞，女， 1974-，汉族，山西临汾人，管理学博士研究生，兰州财经大学工商管理学院副教授。长期从事人力资源管理专业的教学研究工作，主要研究方向为组织行为学与员工创新管理，主要讲授人力资源管理、员工招聘与培训、职业生涯管理、管理学等课程。在CSSCI、SSCI等来源期刊及省级以上刊物发表发表学术论文二十余篇，主持课题十余项，主编教材一部，参与编写教材三部。荣获兰州财经大学教学成果一等奖两次，荣获“教书育人先进个人”荣誉称号一次。近年来主持相关课题：《“课程思政”融入人力资源管理课程线上教学改革创新研究》《乡村振兴背景下兰州市特色文化小镇统筹规划建设策略研究》《一带一路背景下兰州市会展经济发展模式与培育机制研究》《生态文明视角下甘肃会展经济发展模式与培育机制研究》《甘肃民族地区文化与旅游高质量融合发展路径研究》等。

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