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[美]查兰
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CEO说
作者：[美]查兰 著，刘晓亮等 译 出版：人民邮电出版社 日期：2003-09-01 商业成功的普遍法则无论摆摊儿卖水果，还是经营一家世界500强企业，都必须遵循。 n你是否注意过，那些世界一流CEO的商业才智看起来和街头小贩相差无几。这些CEO们能够感受到机遇的存在并且利用它们，他们经营的公司年复一年地赢利。 n经营一 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 662 
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成功领导者的八项核心能力（堪比管理大师德鲁克经典《
作者：[美]拉姆 查兰 出版：机械工业出版社 日期：2014-03-01 伟大的领导者是天生的吗？领导者仅仅依靠个人魅力和强硬个性，就足以应对如今数字化时代的商业挑战吗？在全球领导力大师拉姆 查兰看来，伟大的领导者不是天生的，而是后天炼就的！他坚信，通过在实践中不断积累经验、学习和反思，任何人都可能成为卓越的领导 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 405
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顶级董事会运作：如何通过董事会创造公司的竞争优势
作者：查兰 (Charan Ram) 出版：中国人民大学出版社 日期：2003-01-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 266
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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果（经典版）
作者：[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2024-07-01 本书自首次出版以来，已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于\分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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人力资源转型————为组织创造价值和达成成果（钻石版）
作者：[美]Dave，Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2019-07-01 2014年拉姆.查兰一篇关于分拆人力资源部的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 428
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人力资源转型————为组织创造价值和达成成果
作者：[美]尤里奇 著，李祖滨，孙晓平 译 出版：电子工业出版社 日期：2015-05-01 2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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