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| 內容簡介： |
本书立论的基础是薪酬管理的战略选择。本书介绍了美国及全球经理人员必须面对的这些选择。总体薪酬模型提供了贯穿全书的整体框架，结合当前的相关理论、研究及实践，探讨了薪酬管理的主要问题。薪酬的实践阐明了薪酬技术的新发展以及薪酬决策的新方法。
每一章都至少包含一个“网络资源比较”，引导你获取因特网上大量的薪酬管理信息。贴近现实生活的“案例练习”使你能够掌握并应用各章所讨论的概念和技术。读了本书你会更好地理解明确报酬支付对象的重要性，你也会认识到如何支付报酬的重要性。
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| 目錄：
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第1章 薪酬模型
薪酬：概念界定
薪酬形式
薪酬模型
本书计划
购者自慎——成为有判断力的消费者
第2章 战略：决策的总体性
战略的相似性与差异性
战略选择
支持经营战略
薪酬模型指导战略薪酬决策
开发总体薪酬战略：四个步骤
竞争优势的源泉：三种检验
“最佳实践”与“最优匹配”
来自研究证据的指导
良性循环与恶性循环
第Ⅰ篇 内部一致性：决定薪酬结构
第3章 内部一致性的界定
薪酬战略：内部一致性
不同组织的薪酬结构变化
影响内部薪酬结构的因素
设计内部薪酬结构的战略选择
来自研究证据的指导
薪酬结构的结果
第4章 职位分析
以职位或（和）人为基础的薪酬结构
以职位为基础的方法：最普通的方案
职位分析的程序
应该收集什么样的信息
如何收集职位信息
职位说明：对数据的总结
职位分析：必不可少还是徒劳无功
职位分析鉴定
第5章 评价工作：职位评价
以职位为基础的结构：职位评价
职位评价的界定：内容、价值及外部市场联系
主要决策
排序法
归类法
计点法
谁应该参与职位评价
最终结果：结构
平衡混乱与控制
第6章 基于人的结构
基于人的结构：技能计划
技能分析的方法
基于人的结构：能力
能力分析方法
再提一次：结构中所反映的内部一致性
计划的管理
结果有用性的证据
内部结构中的偏见
理想的结构
第Ⅱ篇 外部竞争性：决定薪酬水平
第7章 竞争性的界定
薪酬战略：外部竞争性
外部竞争性的决定因素
劳动力市场因素
对劳动力需求的理论修正
对劳动力供给的理论修正（只再讨论两种理论）
产品市场因素与薪酬支付能力
组织因素
相关市场
竞争性薪酬政策的选择
薪酬水平和薪酬组合决策的影响：来自研究证据的指导
第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构
主要决策
确定竞争性薪酬政策
薪酬调查的目的
选择相关市场的竞争对手
设计薪酬调查
解释调查结果和建立市场工资线
从政策到实践：薪酬政策线
从政策到实践：工资等级与工资全距
从政策到实践：工资宽带化
平衡内部压力与外部压力：调整薪酬结构
市场定价
复习
第Ⅲ篇 员工贡献：决定个人报酬
第9章 绩效工资支付的依据
雇主关注什么样的行为——将组织战略与薪酬和绩效管理挂钩
如何激发员工的这些行为——理论观点与研究结论
如何激发员工的这些行为——薪酬管理者的观点
总体薪酬体系：除了货币，其他报酬也影响员工行为
薪酬能否激励行为：一般的评论
薪酬能否激励行为：专门的评论
设计绩效工资计划
第10章 绩效工资计划
什么是绩效工资计划
可变工资能否提高绩效：一般性证据
具体的绩效工资计划：短期
团队激励计划：类型
流行的长期激励计划
第11章 绩效评价
绩效评价在薪酬决策中的作用
绩效评价中的常见错误
更好地理解和评价工作绩效的战略
全面考虑绩效评价过程
公平就业机会和绩效评价
将工资与主观绩效评价相联系
作为绩效工资工具的晋升加薪
第Ⅳ篇 员工福利
第12章 福利的决定过程
为什么员工福利不断增加
员工福利的价值
福利计划、设计和管理中的主要问题
福利计划的内容
福利计划的管理
第13章 福利项目的选择
法定福利
退休和储蓄计划
人寿保险
医疗和与医疗有关的福利
其他福利形式
临时员工的福利
第Ⅴ篇 薪酬体系的扩展
第14章 特殊群体的薪酬
何为特殊群体
特殊群体的薪酬战略
第15章 工会在薪酬管理中的作用
工会在工资决定中的影响
工会与其他薪酬体系
第16章 国际化的薪酬体系
对变化的管理：全球化薪酬指南
社会契约
文化
工会和员工参与
所有权和金融市场
管理的自主性
成本比较
薪酬体系比较
国家薪酬体系：理念比较
战略市场理念
外派员工的薪酬
无国界的世界→无国界的薪酬？全球化主义者
第Ⅵ篇 薪酬体系的管理
第17章 薪酬管理中的政府和法律问题
雇佣关系中的政府
1938年《公平劳动标准法案》
通行工资法律
工资歧视：定义
《公平工资法案》
1964年《民权法案第Ⅶ章》
工资歧视与差异性职位
工资差距
同等价值
第18章 管理：让薪酬真正发挥作用
管理劳动力成本
控制工资水平：自上而下
控制工资水平：自下而上
道德：管理还是操纵
内生性控制
沟通：信息管理
薪酬：变革的代表
构建薪酬职能部门
作为控制工具的指导方针：让（有思想的）经理人员管理
术语表
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