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| 編輯推薦： |
iv
从索赔指南到计算公式，为您提供一站式的纠纷解决方案。从典型案例到法律依据，为您提供全方位的正义处理参考。随书奉上索赔锦囊，看看专业人士为您准备的维权妙计，归纳总结全国各地的赔偿计算标准，算算在哪索赔更加划算。
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| 內容簡介： |
根据法律法规以及司法解释的规定，总结司法实践中的做法，把各个损害赔偿项目以计算公式的形式表现出来，并详加解释，使赔偿数额的计算过程既一目了然、生动直观，又细致、准确。
以表格的形式整理出各地相关计算标准，方便查询、简单易算尤其要说明的是，这次修订专门新增了城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入两组数据，这两组数据是计算残疾赔偿金和死亡赔偿金的重要标准。
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| 目錄：
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第一章 索赔指南：解除劳动合同怎么办
一、劳动合同法关于经济补偿与赔偿金的规定
（一）依法解除劳动合同法时支付经济补偿的情形
（二）依法终止劳动合同法时支付经济补偿的情形
（三）违法解除或终止劳动合同法时支付赔偿金的情形
（四）其他赔偿金
（五）不具备经营资格的用人单位的经济补偿与赔偿
二、劳动合同法实施前的经济补偿与赔偿金
（一）用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿的情形
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿时的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的损害赔偿
（四）用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿
（五）劳动者支付赔偿金的情形
（六）用人单位与劳动者的连带赔偿责任
三、劳动争议处理流程
第二章 计算公式：经济补偿与赔偿金怎么算
一、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金
（三）劳动者支付的赔偿金
二、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式
（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金
（二）用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金
（三）因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康的赔偿金
（四）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
（五）用人单位与劳动者的连带赔偿责任
第三章 解除劳动合同赔偿金额的计算标准
2003-2011年各地区职工平均工资
第四章 典型解除劳动合同案例要点提示
1. 当事人没有证据证明解除劳动合同经济补偿金额怎么办？
甲解除劳动合同经济补偿金等纠纷案
2. 用人单位是否可以约定年终双薪作为解除劳动合同的
经济补偿金？
傅某某与广州某某物业有限公司等劳动合同纠纷上诉案
3. 用人单位没有为劳动者支付社会保险费用的补偿金怎么算？
海南某游艇会有限公司与吴某劳动争议纠纷上诉案
4. 未签订书面劳动合同，怎么办？
乌鲁木齐市某康复中医医院（有限公司）与王某劳动争议
纠纷上诉案
5. 加班不支付加班费的赔偿金额怎么算？
李某某与乌鲁木齐地王国际贸易有限公司劳动争议纠纷上诉案
6. 未足额支付工资的经济补偿金怎么算？
新疆天诚药业有限公司与王某甲劳动争议纠纷上诉案
7. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办？
新疆建筑科学研究院与张某劳动争议纠纷上诉案
……
第五章 法律依据
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| 內容試閱：
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（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （10）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出.拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
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