迈克尔·A·希特（M；chael A. Hitt） 得克萨斯农工大学杰出教授，拥有商业领导力方向的Joe B
Foster教席。出版论著260多部，包括26部合著 合编的著作。2008年被Journal of
Management评为25年来在管理学领域被引用最多的十位学者之一。
在多家国际著名期刊的审稿委员会任职，包括Academy of Management Journal， Academy of
Management Executive， Journal of Applied Psychology， Journalof
anagement等。曾任管理学会（Academy of Management）和战略管理协会（Strategic
Management Society）的主席。曾荣获“欧文杰出教育者奖”和管理学会颁发的“杰出服务奖”。
R·杜安·爱尔兰（R. Duane Ireland）
得克萨斯农工大学杰出教授，梅斯商学院管理系前主任。出版论著200多部，包括10多部著作。
在多家国际著名期刊的审稿委员会任职，包括Academy of Management Journal， Academy of
Management Executive. Journal of Management等。
1999年因其对美国社会的竞争问题研究所做出的贡献获“杰出智力贡献奖”，2004年荣获美国小企业与创业协会（USASBE）颁发的“公司创业奖”。
罗伯特·E·霍斯基森（Robert E.Hoskisson），美国菜斯大学Jesse H.Jones商学院教授。出版论著1
20多部。
在多家国际著名期刊的审稿委员会任职。2010年被Times Higher
Education评为经济学、金融学和管理学领域被引用最多的学者之一。
1 998年获美国竞争力协会（American Society for
Competitiveness）颁发的“杰出学术贡献奖”。
刘刚，中国人民大学商学院教授、博士生导师，企业管理系主任，管理案例与教学创新研究中心主任，兼任中国企业管理研究会常务理事、中国社会科学院企业社会责任研究中心副理事长。
主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学研究项目等国家及省部级课题6项，企事业单位委托课题20余项。独立或以第一作者出版著作20余部，代表作有《中国传统文化与企业管理》、 《供应链管理》、 《危机管理》等。于核心期刊发表论文近50篇，在财经类报刊发表专栏文章1
40余篇。
获4项省部级奖励，两次被评为中国人民大学年度“十大教学标兵” （2007年、2012年），著作曾获第四届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖（201
1年）。
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