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| 內容簡介： |
《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》是作者在长期的中国煤矿安全管理理论和实践研究中所形成的系统性创新成果。《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》首先深入分析我国煤矿发展的历史沿革及我国煤矿安全管理制度呈现的特征，进一步探讨近30年我国煤矿事故特征规律，再次证实人因是我国煤矿事故的直接关键致因；其次采用多主体建模仿真方法，分别对我国煤矿安全管理制度策略的有限效用问题和制度结构的有限效用问题进行深入研究。研究结果表明，煤矿传统安全管理模式已渐入瓶颈。基于此，《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》首次提出了积极安全管理理念，并阐释其概念内涵，构建积极安全管理理论体系，推动煤矿企业管理实践创新。积极安全管理理论是安全管理研究领域的重要创新，同时也为煤矿安全管理实践提供新理念、新思路和新方法，帮助企业切实提高安全管理制度有效性，实现长效安全。
《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》适合煤矿安全管理领域的研究人员、煤炭行业管理者及广大煤矿企业各级管理人员阅读。
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| 關於作者： |
陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授（破格），博士生导师，美国密西根大学（University of
Michigan，Ann
Arbor）访问学者（2010年9月一2011年9月）。中国煤炭学会资深会员，中国优选法统筹法与经济数学研究会能源经济与管理研究分会理事，美国管理学会（Academy
of Management）、国际积极心理学会（International Positive Psychology
Association，IPPA）、国际积极管理研究中心（Center for Positive Organizational
Scholarship，CPOS）、中国管理研究国际学会（International Association for Chinese
Management
Research）成员。第十七届孙越崎能源科学技术奖——青年科技奖获得者，江苏省青蓝工程中青年学术带头人、江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人和中国矿业大学优秀青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、安全管理、积极组织理论与组织行为、职业健康与心理干预、战略人力资源管理等领域的研究与教学工作。在Safety
Science、Psychological Reports、Energy Policy、Loss Prevention in the
Process Industries、MathematicalComputer Model-Ling、Disaster
Advances、《系统工程理论与实践》、《煤炭学报》、《经济管理》、《心理科学进展》、《中国软科学》等发表论文60余篇。出版专著4部：《基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究》，经济科学出版社（中青年经济学家文库），2012年11月；《煤炭企业重大事故防控的“行为栅栏”研究》，经济科学出版社（中青年经济学家文库），2008年4月；《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》，科学出版社，2006年9月；《中国烟草品牌运作》，企业管理出版社，2005年2月。近年，作为负责人主持国家自然科学基金面上项目2项，江苏省社会科学基金重点项目、教育部人文社会科学规划基金项目等省部级科研项目5项，主持与企业合作研究项目50余项，在国内最早系统开展煤矿事故中的不安全行为研究以及基于行为引导的煤矿安全管理制度有效性研究，开拓了积极安全管理研究新领域，研究及重要成果获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部科技进步奖、国家能源局软科学研究优秀成果奖、国家安监局安全生产科技成果奖、江苏省哲学社会科学优秀成果奖、江苏省科技进步奖、安徽省科技进步奖、中国煤炭工业科学技术奖等11项省部级科技成果奖（其中10项排名第一）。相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》等媒体报道，被国内外重要门户网站及媒体广泛转载，在国内外产生重要影响。
祁慧，女，1983年出生。管理学博士，现任中国矿业大学管理学院讲师。主要研究方向为安全管理和组织行为。
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| 目錄：
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前言
第1章 我国煤矿发展的历史沿革
1.1 煤炭生产之路
1.2 国民经济增长与煤炭生产的关系
1.3 我国煤矿生产的灾害特征
1.4 煤炭工业宏观管理体制沿革
1.5 煤矿生产系统特点
第2章 我国煤矿安全管理制度特征研究
2.1 煤矿安全管理的宏观制度特征研究
2.2 煤矿安全管理的微观制度特征研究
2.3 制度繁复与安全产出低效的矛盾现实
第3章 我国近30年煤矿事故特征规律及事故致因研究
3.1 我国近30年煤矿事故特征规律分析
3.2 调研矿井日常生产中的事故及不安全行为统计研究
第4章 煤矿安全管理制度策略有限效用研究--以惩罚策略为例
4.1 研究构思
4.2 惩罚策略与作业人员行为涌现关系的多主体模型构建
4.3 基于多主体的仿真系统设计
4.4 基于NetLogo平台制度-行为的多主体仿真系统开发
4.5 惩罚策略参数变化下作业人员行为涌现仿真结果分析
4.6 监察制度对矿井作业人员行为选择的作用仿真
4.7 以惩罚策略为代表的煤矿安全管理制度策略的效用有限性
第5章 煤矿安全管理制度结构有限效用研究--群体性同化倦怠的根源
5.1 媒矿安全的产出属性研究
5.2 煤矿企业安全管理制度结构特征分析
5.3 群体性同化倦怠问题的提出
5.4 群体性同化倦怠与传统工作倦怠内涵差异的辨析
5.5 群体性同化倦怠形成及扩散的影响因素研究
5.6 群体性同化倦怠形成及扩散的仿真系统开发
5.7 群体性同化倦怠形成与扩散仿真输出分析
5.8 仿真汇总结果及提示的管理问题分析
第6章 积极安全管理成煤矿安全管理新选择
6.1 自主行为安全是煤矿安全的关键“
6.2 心理契约达成是自主行为安全实现的基础
6.3 积极安全管理促进煤矿企业健康发展
参考文献
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| 內容試閱：
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4.1 研究构思
如前分析，行为安全是煤矿安全的本质，个体稳定持续的安全行为选择受到个体行为收益机制的影响，煤矿企业广泛采取的安全监察制度和经济处罚措施如何作用于个体的收益判断机制？究竟对个体的行为选择产生怎样的影响？本部分将采用基于多主体建模方法对此进行仿真研究。
当前众多煤矿企业采用安全惩罚制度和安全监察制度，希望通过加大罚款或者是变换监察等方式以更好地减少作业人员的不安全行为选择。然而在前期调研中我们发现，煤矿普遍存在着员工非正常流失的情况，而造成员工流失的一个重要原因就是员工觉得企业罚款太多，超过了自己所能承受的范围。“我一个月本来挣得就不多，还要被罚掉那么多”这样的话不得不引起我们的思考。企业试图采取对作业人员加重罚款的方式来控制作业人员的不安全行为选择，但是实际上高额的罚款使得很多作业人员对企业产生了不满，不仅给作业人员的身心造成了一定的伤害，同时也影响了企业的生产绩效。部分作业人员会因为不能接受高额罚款而选择离开企业另谋他职，部分作业人员虽然存在不满，但因为个人能力、年龄等条件的限制或者其他原因勉强留在企业，却出现了在工作中消极怠工、迟到或缺席、故意装病请假、破坏机器设备、作业过程中起哄故意捣乱等行为。
众多煤矿企业选择用罚款和监察的方式控制和约束矿井作业人员的不安全行为选择，然而他们并没有探讨过什么样的罚款力度和监察办法最优。以罚款方式减少矿井作业人员的不安全行为固然有一定效果，但是到底罚款多少合理，罚款多少才能在控制作业人员的不安全行为选择的同时不伤害作业人员的身心感受，目前还没有学者系统地研究过，在现实企业实践中也具有很强的随意性。同样，煤矿监察制度的监察人员数量、监察方式等如何选择也是值得我们研究的问题。
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