登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』德国集体工资谈判制度

書城自編碼: 2267718
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作 者: 沃尔夫冈·多伊普勒,王建斌,章晓宇
國際書號(ISBN): 9787509756607
出版社: 社会科学文献出版社
出版日期: 2014-04-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 188/78000
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 270

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
中国古代文体形态研究(第四版)(中华当代学术著作辑要)
《 中国古代文体形态研究(第四版)(中华当代学术著作辑要) 》

售價:NT$ 765.0
朋党之争与北宋政治·大学问
《 朋党之争与北宋政治·大学问 》

售價:NT$ 454.0
甲骨文丛书·波斯的中古时代(1040-1797年)
《 甲骨文丛书·波斯的中古时代(1040-1797年) 》

售價:NT$ 403.0
以爱为名的支配
《 以爱为名的支配 》

售價:NT$ 286.0
台风天(大吴作品,每一种生活都有被看见的意义)
《 台风天(大吴作品,每一种生活都有被看见的意义) 》

售價:NT$ 245.0
打好你手里的牌(斯多葛主义+现代认知疗法,提升当代人的心理韧性!)
《 打好你手里的牌(斯多葛主义+现代认知疗法,提升当代人的心理韧性!) 》

售價:NT$ 301.0
新时代硬道理 广东寻路高质量发展
《 新时代硬道理 广东寻路高质量发展 》

售價:NT$ 352.0
6S精益管理实战(精装版)
《 6S精益管理实战(精装版) 》

售價:NT$ 458.0

建議一齊購買:

+

NT$ 632
《 日本劳动法研究 》
+

NT$ 594
《 德国劳动法 》
+

NT$ 261
《 美国劳动法 》
+

NT$ 828
《 劳动关系:寻求平衡 》
+

NT$ 353
《 欧洲:工资和工资集体协商——自二十世纪九十年代以来的发展 》
內容簡介:
德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?最后,本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。
關於作者:
沃尔夫冈 多伊普勒,博士,德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等,为德国该领域著名教授。
目錄
第一章 参与者:工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会/001
一 工会的构成及其法律地位/001
二 雇主联合会的组成与法律地位/018
三 企业职工委员会制度作为补充/021
四 初步评价/023
第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间/025
一 劳资自治:缔结最低劳动条件的权利/025
二 在哪一层面上展开谈判?/031
三 劳资协议的效力/033
四 劳资协议生效后在企业中的实施/046
第三章 集体工资谈判流程/051
一 基本框架/051
二 准备谈判/052
三 工会意志的形成/055
四 具体谈判/059
五 调解/065
六 劳动斗争/070
第四章 劳资协议的经济与政治作用/077
一 现状/077
二 德国劳资自治的经验/087
三 结论/125
第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域/134
一 劳资协议未涉及的工资问题/134
二 企业职工委员会的共同决定权/136
三 共同决定程序/141
四 应用于劳资谈判?/150
第六章 跨国集体谈判展望/154
一 问题/154
二 欧盟劳资协议?/155
三 全球劳资协议?/158
第七章 对中国工资集体协商的思考/160
一 德国制度能否照搬至中国?/160
二 职工拥有平等机会的工资协商/162
三 罢工——制造社会动荡的一种方式?/168
沃尔夫冈?多伊普勒小传/171
內容試閱
前言
德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?
作者受弗里德里希?艾伯特基金会北京办公室委托,在李德齐教授所做详尽调查问卷的基础上完成了本书。
本书从介绍谈判双方角色入手(第一章),进而研究集体谈判的法律框架条件与劳资协议的法律效力(第二章)。第三章描述了劳资调解与劳动斗争等劳资谈判的典型过程。第四章阐述了劳资自治的经济与政治作用,并基于六十多年的经验对其进行审视。第五章介绍了企业职工委员会在劳资谈判未涉及领域中的角色。第六章简述了缔结跨界劳资协议的尝试。本书最后一章分析了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.