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| 內容簡介： |
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《马克思主义理论教学与研究文库：劳动关系与经济增长的相关性研究》通过理论探索和实证研究，基本完成了经济增长与劳动关系两个理论体系的对接，并将二者的关系与相互作用置于生产力与生产关系辩证关系的大规律之下，揭示了经济增长与劳动关系的相关性，实际上就是生产力与生产关系辩证关系的具体化。
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| 目錄：
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前言
第一章 导论
第一节 研究的背景和意义
第二节 研究方法和研究范围的界定
第二章 文献综述
第一节 经济增长影响劳动关系的相关理论
第二节 劳动关系影响经济增长的相关理论
第三节 构建中国和谐劳动关系的相关理论
第三章 劳动关系与经济增长的辩证关系
第一节 马克思揭示的生产力与生产关系对立统一规律
第二节 经济增长与劳动关系对立统一规律是生产力与生产关系对立统一规律的具体化
第四章 经济增长阶段与劳动关系形态
第一节 经济增长阶段与劳动关系形态的划分依据
第二节 工业革命时期的经济增长对劳动关系的影响
第三节 第二次技术革命与大危机时期的经济增长对劳动关系的影响
第四节 第三次技术革命时期的经济增长对劳动关系的影响
第五节 经济全球化时期的经济增长对劳动关系的影响
第六节 劳动关系形态演变的机制——经济增长方式的转变
第五章 劳动关系影响经济增长的路径
第一节 劳动关系对人力资本积累的影响
第二节 劳动关系对员工行为的影响
第三节 劳动关系对劳动力市场和产业结构的影响
第四节 劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运行的影响
第五节 劳动关系影响经济增长的作用机制
第六章 发达工业国劳动关系与经济增长作用机制比较
第一节 美国、德国和日本的劳动关系模式
第二节 美国、德国和日本的劳动关系模式比较研究
第三节 美国、德国和日本劳动关系模式对其经济增长影响的比较研究
第四节 发达工业国劳动关系模式对中国的启示
第七章 对中国劳动关系与经济增长状况的考察
第一节 中国经济增长阶段与劳动关系形态
第二节 “强资弱劳”的劳动关系制约经济增长及增长方式转变
第八章 以和谐劳动关系促进经济健康增长
第一节 构建中国和谐劳动关系的目标模式
第二节 构建中国和谐劳动关系的途径
第九章 结束语
第一节 本书研究的结论和创新点
第二节 需要进一步探讨的问题
参考文献
附录调查问卷：《企业职工对待工资薪酬问题的调查问卷》
后记
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| 內容試閱：
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第一节研究的背景和意义
笔者研究劳动关系与经济增长的相关性，主要源于以下两方面的原因。
一、经济增长对劳动关系的影响
中国经历了30多年的改革开放，经济、社会以及意识形态等领域发生了非常深刻的变化，导致了制度的变迁，计划经济体制下形成的单一的劳动关系呈现出异常复杂的多元化态势。近年来，中国经济虽然保持了较高增长速度，经济总量也位居世界前列，但旧的劳动关系模式已被打破，而新的劳动关系模式尚未建立，由此产生出许多矛盾和问题，比如，劳资矛盾日趋显性化和易激化、劳动纠纷日益增加和劳工利益频繁受到侵害等。因此，弄清中国劳动关系发展变化的原因，解读劳动关系领域的前沿问题，探索建立和谐劳动关系模式，等等，成为当前中国劳动关系领域非常重要的课题。这就需要研究世界历史上自产业革命后的几个重要时期的经济增长情况和相应的劳动关系发展变化状况，搞清楚经济增长对劳动关系的作用机制，得出一些普遍性的规律，并且比较几个具有代表性的发达工业国家劳动关系的形成和发展状况，以启发我们对中国劳动关系发展变化情况的研究，实现劳动关系领域的制度创新。
二、劳动关系对经济增长的影响
中国虽然在经济增长方面取得了巨大的成就，但中国的经济增长长期以来都是靠高投入、高能耗来维持，在资源日益稀缺的今天，这种增长方式支撑下的经济增长将难以为继。根据经济增长理论中的罗默经济增长模型，其结论是：知识投资使社会收益率保持不变或呈递增趋势，知识积累使经济能够实现长期增长；根据卢卡斯的人力资本溢出模型，其结论是：人力资本是经济增长的发动机。在经济全球化的大背景下，中国处在国际分工的低端位置，其竞争力主要依靠使用廉价的资源而带来的产品的低价，尤其是劳工成本较世界其他国家尤为低廉。
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