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內容簡介：
本书主要选取了德国“个体劳动法”领域15则具有重要意义的联邦劳动法院的判例，逐一翻译，并从争议涉及的问题出发对相关法律规定、学理讨论和司法实践进行了系统介绍，部分文章还讨论了德国经验对解决我国类似问题的借鉴意义。
關於作者：
王倩，湖南岳阳人，德国不莱梅大学法学博士，自2011年9月起任教于同济大学法学院，现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法，专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版，在德国著名学术期刊 Recht der Arbeit 以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文，并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。
目錄
序言
內容試閱
虽然德国作为大陆法系国家的代表在劳动法领域存在很多制定法，但是仍然有不少重要的事项是通过联邦劳动法院的判例来调整的，比如劳资斗争中罢工和“闭厂”的规则就是典型的“法官法”。对于制定法的规定在司法实践中的解释和适用中出现的疑问，联邦劳动法院的回答也具有非常高的权威，往往能够超越个案对未来类似案件的审理产生事实上的拘束力。另外，德国劳动法的实务界和学界之间有着良好的互动，联邦劳动法院的判决中经常援引学界的代表性观点，而学术论著也追踪着司法实践的最新发展。所以，对德国劳动法进行研究，不能仅将目光停留在法律条文、学术著作上。本书选择了15则具有重要意义的联邦劳动法院的判例进行翻译和评析，希望能够有助于大家全面理解德国的劳动法律制度。
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