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| 編輯推薦： |
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本书的主要创新是由拓展个案提出了三种不同的个人关系形态，并有助于分析国有中小企业改革及产权改制的内在逻辑。亦即上世纪80年代国有企业所盛行的下对上依附为主的主从关系及其造成的经营困难，是国有中小企业不断改革并达成产权平均化的一次改制的基本动因，而由此所强化形成的上对下笼络为主的人缘关系及其企业内部选票民主化的恶果，则是国有企业*终走向产权集中性民营化的二次改制的基本动因。由此，本书在个案研究的基础之上就不同组织场域的关系形态分类进行了深度分析，其从微观与宏观的内在衔接中既考察了宏观体制变革所引发的微观组织结构转型及其组织领导关系形态变迁，又可以从这种组织领导关系变迁之中理解宏观体制变革特别是中小国有企业产权改制及至*终民营化的微观动因，从而对解释国有中小企业产权变革的现实问题也提供了一种较为有力的关系分析路径。
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| 內容簡介： |
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本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权改制的基本历程，从中提炼出了不同组织场域中组织领导的主从关系、人缘关系及朋友关系的逐步变迁，这样的关系变迁恰恰能够展现两次产权改制的内在动因及其结构后果，也反映了从派系结构到关系共同体的组织结构转型。
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| 關於作者： |
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沈毅，1979年生，江苏镇江人，河海大学社会学系教授，硕士生导师。南京大学社会学系博士，中国社会科学院社会学博士后。2004~2014年曾就职于江苏省社会科学院社会学所，2014年起任教于河海大学公共管理学院社会学系。江苏省333工程第三层次培养对象，江苏省宣传文化系统五个一批人才。目前主要从事社会心理学、组织社会学、政治社会学等领域的研究工作，研究兴趣主要集中在中国人社会行为与宏观社会结构分析，特别聚焦于本土关系研究。
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| 目錄：
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导 论 学科分际与问题聚焦
第一章 华人本土组织领导研究的基本脉络
第一节 跨文化比较研究视角下华人组织领导权威差距的凸显
第二节 本土化研究视角下组织领导权力之外人情策略的凸显
第三节 制度主义研究立场下单位组织中主从关系的权威依附倾向
第四节 从文化到制度：关系及差序格局在本土组织研究中的再定位
第二章 研究方法与对象选择：体制转型背景下个案叙事研究的契合性
第一节 研究方法的选择：从案例研究、质性研究到叙事研究
第二节 关系与差序格局研究中的个案叙事传统
第三节 体制转型与国企改革的基本脉络：案例选择的宏观背景
第四节 具体案例状况与调查对象说明
第三章 198年代的主从关系依附学：派系结构的斗争激化
第一节 ZY厂成立之前的外部关系运作与派系背景
第二节 主从关系依附的普遍盛行与派系结构的逐步形成
第三节 派系斗争的升级激化与领导层权力的全面交接
第四章 199年代的人缘关系笼络学：德治领导背后的派系暗流
第一节 稳定压倒一切：德治领导的初步目标
第二节 派系暗流下的表面和谐：人缘关系笼络学的成功运作
第三节 一次改制的基本过程及其民主后果：人缘关系笼络学的巅峰
第五章 2年以后的朋友关系动力学：关系共同体的发展与危机
第一节 以M为核心的关系共同体的逐步确立
第二节 市场化的竞争与可选择的朋友关系动力学
第三节 成果的分享与潜在的危机：个人领导及个人关系的难以替代性
第六章 体制转型背景下本土关系理论与组织领导模式的拓展
第一节 从派系结构到关系共同体：关系与差序格局的再探讨
第二节 本土关系理论拓展而非社会资本理论移植：文化与制度的双重动因
第三节 从权威性格到个人权威：本土组织领导模式的再探讨
参考文献
后 记
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