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| 編輯推薦： |
1．本书作者长年活跃在企业培训一线，书中内容是作者多年来的咨询培训经验总结，经过多家企业验证，可复制、借鉴，效果明显。本书向老板传达的理念即管理就是明确的要求，只有先建立了明确的工作标准，才有落实到位、产生绩效结果的可能。本书集理念、方法、策略、工具于一体，随书附赠1光盘，内含名企管理标准模板 企业标准化管理体系，读者可根据企业具体情况加以复制，简单修改、拿来即用。
2．本书的受众群体为渴望改进或建立一套简单高效工作标准体系的广大老板，同时各中高层及部门主管亦可作为案头读物，随时查阅，方便运用，助力企业达成标准化运营体系，节省经营成本，提升团队绩效，解放管理者的目的。
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| 內容簡介： |
工作有标准，结果不走样。一套标准管理体系，可以帮助老板快速复制出高效团队，可以让团队获取稳定、良好的工作成果；一套标准管理体系，可以把老板从繁琐的事务中解放出来，让员工正确地做事，越做越熟练，结果自然会如预期；一套标准管理体系，可以避免员工间的推诿扯皮，节省工作成本，提升工作效率，增强企业竞争力。
本书从老板的角度出发，理念、方法、策略、工具应有尽有；附录还列出名企管理标准模板及企业各部门主管人员的工作标准体系，读者可根据企业具体情况加以复制，简单修改、拿来即用。本书适合企业老板及各级管理者阅读。。
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| 關於作者： |
狄振鹏，工商管理博士，绩效管理专家，游戏化绩效薪酬倡导者，GSC（游戏计分卡）绩效管理创始人，高级企业管理顾问，中国科学院特聘研究员，香港光华管理学院副院长，嘉兴精益管理研究院副院长，工业品营销研究院合伙人，苏州海华集团副总裁，振鹏文化集团董事长，振鹏专家团首席顾问。历任外资企业高级经理，国际金融集团业务总经理，麦肯锡管理咨询项目推广经理等。北大、清华、人大、上海交大、南大、浙大、厦大等十多所高校客座教授。主讲的绩效管理课程有：《中国式绩效薪酬》总裁班，《绩效管理新突破》咨询辅导班，《绩效考核必杀技》《如何进行绩效考核》内训课程，效果卓著，深受好评。著有畅销光盘及图书《绩效考核应该这样做》《老板轻松抓绩效》《老板轻松定薪酬》《高效管理的执行术》《老板就要定标准要结果》《制度才是真正的老板》《制度改变结果》《得心应手抓管理》《经营就是抓指标》等。
柯小荣，博士，苏州海华集团董事长、总裁，高级经济师，高级工程师，教授级研究员，苏州市政协常委，中国模具工业协会常务理事、主任委员。荣获2005年苏州市模具大师、2006年中国百名科学管理先进人物、2008年中国工业经济百佳先进人物、2008年苏州市技能大师（名师）成果二等奖、2009年杰出企业公关奖、2010年影响中国经济60位江苏企业家等称号。
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| 目錄：
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前言 老板只须抓好两件事：定标准、要结果
第一章 强化标准意识：想要结果，先定标准
一
老板无标准一事无成，企业无标准一盘散沙
二
标准是准绳，企业有规范才能成方圆
三
标准是约束，管理有约束才能有执行
四
标准是原则，员工有原则才能做对事情
第二章 全面认识标准：用标准做准绳，管理更简单
一
明确一种关系标准与结果的辩证关系
二
了解两个概念企业标准VS企业标准化管理
三
紧扣一个基本点建设与企业相匹配的标准
四
做好三个方面标准要体系化、制度化和具有可执行性
五
一个前提符合国家和行业法律法规
第三章 构建标准体系：让企业全面实现标准化管理
一
团队管理标准打造具有超强凝聚力的团队
二
人才培养标准做好内外培训，留住核心人才
三
职业生涯规划标准坚持以人为本，关注员工成长
四
日常管理标准梳理工作流程，提高工作效率
五
绩效考核标准科学评估业绩，激发员工潜能
六
创新管理标准积极鼓励创新，实现完美超越
七
原料采购标准全额完成任务，杜绝偷工减料
八
产品质量标准严把生产环节，保证高质量的输出
九
服务标准完善营销体系，赢得客户好口碑
十
后勤保障标准后勤工作有保障，前沿才能打胜仗
十一
安全管理标准消除潜在隐患，防止事故发生
第四章 周密设计标准：标准的出台需要先谋后行
一
充分调研标准必须以实践为基础
二
分析需求根据实际需求定位标准
三
科学规划先统筹全局，再完善局部
四
设置目标没有目标，标准就无从立身
五
明晰流程流程就是标准，标准就是效益
六
完善细节最好的标准体现在细节
七
准确表述避免执行人对条款产生误解
八
民主决策标准不能成为老板的一言堂
第五章 严格执行标准：只有执行了才能产生效益
一
严格执行百分之百地执行才能符合标准
二
以身作则标准面前，人人平等
三
全员培训培养员工坚决执行的习惯
四
权责分明谁负责，谁执行
五
奖罚分明用奖或罚来提高员工执行力
六
做好制度保障执行过程不受干扰
七
规范操作操作不规范是标准失效的关键
八
及时备案多留几手，随时监督和检查
第六章 管理就要出结果：管理的目的只有一个出结果
一
没有结果，再好的标准也是零
二
为结果而战管理就是事前定标准，事后出结果
三
结果是企业生存的根基对员工，企业必须重功劳、轻苦劳
四
结果是企业的价值观重视标准，更要重视结果
五
结果是企业文化让注重结果的观念深入全员
第七章 用结果检验标准：结果是检验标准的唯一标尺
一
执行 结果只有执行，标准就是一纸空文
二
标准是过程只有重视结果，过程才不会走错方向
三
坚持要结果多问为了什么，而不是为什么
四
结果是核心一切标准必须围绕结果进行
五
结果是标尺衡量标准是否适合企业要求
六
结果是保障衡量标准实施方法是否有效
第八章 用结果再造标准：标准塑造结果，结果完善标准
一
好结果来自好标准，同时也创造标准
二
结果反馈根据结果发现存在的老问题
三
分析结果根据分析结果提出解决方案
四
预测结果结果很重要，预期结果更重要
五
评估结果过程、结果不一致要积极调整
六
改进结果只有有效结果才有利于标准再造
第九章 塑造团队的结果文化：优秀的团队一定把结果放在第一位
一
结果思维：结果之上，拿结果复命
二
落实责任：事事有人管，第一责任人制度
三
严抓执行：一切按标准执行，人人都能出结果
四
落实行动：节点汇报制，随时监督进度
五
定期检查：结果要检查，第三方检查制度
六
绩效考核：结果才是晋升和奖罚的唯一标准
附录一 名企管理标准化案例
一
海尔：对行政人员的管理标准
二
华为：对员工绩效的考核标准
三
万达：招聘、面试的工作标准
四
蒙牛：产品质量的管控标准
五
沃尔玛：对采购人员的管理标准
六
三星：技术创新标准
七
中国工商银行：星级评定服务标准
附录二 企业各部门主管人员的工作标准
一
行政主管工作标准
二
人事主管工作标准
三
采购主管工作标准
四
生产主管工作标准
五
质量管理和监督主管工作标准
六
营销主管工作标准
七
会计主管工作标准
八 客服主管的工作标准
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| 內容試閱：
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随着互联网经济和知识经济的迅猛发展，企业间的竞争逐步由外部市场竞争向内部管理竞争转移，强调通过优化内部管理，提高资源的利用率，提高工作效率，降低管理成本来拓展市场，增强外部竞争力。
优化内部管理最重要的两个体现就是实现标准化管理和目标管理。标准化管理是定标准，目标管理是要结果，两者是现代企业生产、发展和竞争的最核心力量。
首先说定标准，任何管理都离不开标准，都需要一定的标准来规范和约束。很多老板在管理中最大的感悟是管不住、理不清，管理职能的作用总是无法充分释放出来，这是大部分企业管理的软肋。最根本的就是缺乏一套科学的、完善的、有针对性的企业标准体系。标准能够约束、规范企业在生产、服务、贸易、消费和创造等活动中的行为和利益关系，并随着生产方式的变化而变化，推动企业的发展和进步。
两千多年前，孟子提出了不以规矩，不能成方圆的思想，规矩即含标准之意。秦始皇推行车同轨、书同文，第一次系统地显现了标准化在推进国家统一和促进社会发展方面的巨大作用。由此可见，人们很早就意识到了标准化意识。到了近代，西方工业文明揭开了现代标准化的序幕。通过标准件的统一和互换，极大地促进了工业生产的规模化发展，提高了生产效率，推进了工业革命。
如今经济全球化、一体化趋势正在一步步加强，标准已成为经济、科技竞争的制高点。标准化已从传统意义的第二产业、第一产业迅速扩展到第三产业，以及公共安全、公共服务和社会管理等领域，深刻影响着经济、社会、政治和文化的发展。标准和标准化管理的重要性已在社会各界形成共识，谁拿住了标准，就拿住了整个产业和行业。
其次是要结果，没有结果的管理毫无意义。德鲁克先生有一句名言：管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果。也就是说，成功的管理就必须用结果来说话，管理的全部意义也就在于此。每位做企业的老板都知道，企业在面对市场和用户时靠什么说话，就是结果。
和市场、客户换取利润，靠的是产品结果，而企业的结果哪里来？是每个部门、每名员工的相互配合，严格执行。假如其中某个环节没有结果，或者是坏结果，那将直接或间接影响最后和客户交换的结果。
因此，在管理中就是追求结果，不断将计划和想法变成结果，或者说用机制保证结果的完成。在实现目标的进程中，需要不断地管理每个小结果，并不断地积累经验，寻找机会实现结果，从而最终实现最终结果，完成终极目标。
回过头再来看这两个问题，你会发现标准与结果之间存在着必然的联系，正是因为有了标准和标准化管理，才可能导致出现好的结果；而那些没有好结果的企业，势必也缺乏规范的标准，更别说标准化管理了。
本书正是基于此目的而著，全文分为九大章，围绕标准、结果以及标准和结果之间的关系而展开。全书以实用性为立足点，兼顾标准化知识体系的系统性和基础性，理论阐述充分，紧扣企业管理中的突出问题，案例生动有趣、通俗易懂，行文循序渐进、由浅入深、脉络清晰。
希望本书成为企业老板、企业管理人员、普通员工乃至其他相关人士的工具书，也期盼本书能为企业标准建设、标准化管理和目标管理的发展作出积极的贡献。文中难免有遗漏和不足之处，恳请广大阅读者不吝指教，我们将在今后的工作中继续努力，不断完善和提高。
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