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| 編輯推薦： |
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本书主要论述了人类历史2000多年来经典名著、伟人讲话和伟人实践中对领导力的感悟，总结了领导的特质与品质。大量的故事和背景知识，结合导读、答疑与总结、思考，特别是经典智慧的精挑细选，有些人物或书籍是我们所知的，如《出埃及记》《李尔王》、汉尼拔、莎士比亚、柏拉图、荣格、汉密尔顿、丘吉尔、萧伯纳、莫泊桑、老子、林肯等，也有我们不太熟知但却是各自领域巨擘的思想。全书共分6部分，从领导力的核心、政治、争执、思想、正义、领导力的未来，一步步提出主张、摆出现实中的事例、讲述历史上的经典故事或事例、归纳出领导力的某一方面所应具有的特质或要求，附加场景思考并给出答案，同时提供了可以进一步阅读的经典。书中还运用了许多表格比对，对读者理解和运用有很强的指导作用。
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| 內容簡介： |
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本书把过去2500年来领导智慧的精华汇集于此，不仅将经典著作与现代管理学问题融会贯通，而且将它们的思想融入当下的商业活动，从经典著作中为不甘平凡的领导者们总结出实际可行的方法和通俗易懂的观点。全书包括24章，探讨了24个领导学问题，涵盖了领导者需要通晓的大部分知识。每一章围绕一部经典著作，为商业领导者们提供解读经典思想的现实视角。在这本书里，你能够聆听各个时代*重要的领导者和思想家的声音。对当今每一个想真正取得领导成就的人来说，经典著作中的智慧更加有借鉴价值。
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| 關於作者： |
乔斯林.R. 戴维斯（Jocelyn Davis）是一位拥有25年企业学习经验的作家和顾问。在创立自己的公司之前，她曾是论坛公司（The Forum Corporation）的研发主管，这是一家全球领导力发展公司。她的客户包括微软、迪士尼和联合利华等公司。她本人也是一位杰出的领导者，曾获得管理和产品创新卓越奖。她是Strategic Speed： Mobilize People, Accelerate Execution一书的合著者，该书在领导力、战略执行和职场学习领域得到广泛关注。她已获得哲学硕士学位，目前正在攻读东方古典文学硕士学位。
侯贝贝，本科毕业后主要从事翻译工作，主要翻译方向为经管、社科、人文类图书，目前已翻译过多部作品，其翻译文风颇具特色。
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| 目錄：
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第一部分 领导力的核心＿ 1
无论你是初任领导，还是经验老手，在你进行领导时，你都会感觉像是在沼泽地中艰难跋涉。然而，如果你驻足观察，你会发现随处都有上升的阶梯：你有机会向上攀登，稍作休整，在回到淤泥之前展望远方。
第1 章 一个神话与三个真理＿ 4
第2 章 八个陷阱＿ 17
第二部分 政 治＿ 31
身居领导地位的人无时无刻不处在政治挑战中，因此，要研究领导行为，政治是一个很好的切入点。无论你从事哪个行业，都会碰到各种政治事务，它们可能会树立或破坏你的领导者角色。
第3 章 变 革＿ 36
第4 章 正 义＿ 49
第5 章 权 力＿ 61
第6 章 权 威＿ 74
第7 章 特质：言行适度＿ 87
第三部分 战 斗＿ 101
这一部分的主题是领导力之战：这些战斗或发生在你的身边，或发生在你的内心，战斗的武器或是刀剑，或是文字。我们探讨的具体问题有危机、竞争、困局、沟通和自我发展的特质。
第8 章 危 机＿ 106
第9 章 竞 争＿ 119
第10 章 困 局＿ 132
第11 章 沟 通＿ 144
第12 章 特质：自我发展＿ 156
第四部分 思 维＿ 167
对于领导者来说，没有什么比了解人类行为和思想方式背后的动机更有用的了。所以对许多与心理学相关的话题的探讨会使领导者获益匪浅。我们将重点关注其中的五个方面：动机、人格类型、决策、文化和坚定无畏的特质。
第13 章 动 机＿ 171
第14 章 人 格＿ 183
第15 章 决 策＿ 198
第16 章 文 化＿ 212
第17 章 特质：坚定无畏＿ 227
第五部分 判 断＿ 239
领导者既要判断他人，也要被他人判断，有时还会（经常）误判形势。这一部分的某些故事将教我们质疑我们身为领导者所持有的自信：质疑我们是否真的知道谁是朋友，谁道德恶劣，或者谁该为失败负责。
第18 章 关 系＿ 242
第19 章 责 任＿ 254
第20 章 才 能＿ 267
第21 章 梦 想＿ 281
第22 章 特质：直面真相＿ 294
第六部分 领导力的未来＿ 307
我们将用一种全新的方法去审视我们作为领导者的意愿理想，把三种领导行为看成三个层级加以探讨。如果你遵循着这三个层级前行，它们就是引领你迈向未来的职场阶梯，它们会告诉你第四层级的领导者是什么样的，他们会怎么做。
第23 章 三个层级＿ 309
第24 章 第四层级＿ 321
后 记＿ 330
附 录＿ 338
致 谢＿ 344
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| 內容試閱：
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引言
打开这本书，犹如开启一次关于领导学的时光之旅。你将在经典作家们的引导下，领略过去2500年间最出色的领导理念，从历史伟人那里获得意味深长且具有实际价值的启示。为什么选择经典一直以来，我都相信比起今天的MBA项目和管理学理论家，我们能从莎士比亚、马基雅维利和简奥斯汀这些经典作家那里学到更多的领导学知识。如果你想证实这一点，去读一篇关于员工激励的商业杂志文章，然后再读读莎士比亚在《亨利五世》（Henry V）里写下的圣克里斯宾节（Saint Crispins Day）演说词。你觉得哪一篇更振聋发聩、更激励人心？想想看，在今天最成功的领导者中，许多人都是经典著作的拥趸。比尔克林顿（Bill Clinton）总统曾说，他首选的领导学书籍是公元2世纪的罗马皇帝、哲学家马可奥勒留（Marcus Aurelius）的著作《沉思录》（Meditations）。脸书（Facebook）创始人马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）的选择则是维吉尔（Virgil）的史诗《埃涅阿斯纪》（The Aeneid），其中的主人公、罗马城创建者埃涅阿斯相信时间无尽，伟大无极。奥普拉温弗里（Oprah Winfrey）的最爱是哈珀李（Harper Lee）的《杀死一只知更鸟》（To Kill a Mockingbird），这部小说讲述了20世纪30年代阿拉巴马州（Alabama）的一位小镇律师与世俗偏见抗争的故事。
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