新書推薦：
《
被记忆的西周史（中山大学中珠学术译丛）
》
售價：NT$
690.0
《
森林疗法：拥抱大自然、获得幸福的季节性方法
》
售價：NT$
340.0
《
希腊人（伊恩·莫里斯文明史系列）
》
售價：NT$
845.0
《
亚马逊六页纸 如何高效开会、写作、完成工作
》
售價：NT$
349.0
《
世界巨变：严复的角色（王中江著作系列）
》
售價：NT$
500.0
《
塔西佗（全二册）（二十世纪人文译丛）
》
售價：NT$
1800.0
《
（棱镜精装人文译丛）思想的假死
》
售價：NT$
290.0
《
当代精神分析新论
》
售價：NT$
430.0
|
| 編輯推薦： |
实用版系列独具五重使用价值：
1.专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权*出版机构。
2.法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权*。
3.条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权*解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。
4.附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容，帮助提高处理法律纠纷的效率。
5.附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、典型案例指引所涉及的部分重要案例全文，均制作成电子版文件。扫一扫封底法律法规全书公众号即可免费获取。
|
| 內容簡介： |
中华人民共和国劳动法（实用版）》选取读者关心的劳动领域，收录、解读该领域所涉重要法律制度，为广大读者提供新高效的法律学习及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。
全书划分为三大部分：主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权*。
|
| 關於作者： |
|
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权*性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子书。
|
| 目錄：
|
第一章 总 则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
[劳动关系与劳务关系]
[劳动法适用主体]
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位规章制度】
[规章制度的内容]
第五条【国家发展劳动事业】
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
[在残疾人就业方面，用人单位有哪些责任?]
第十五条【使用童工的禁止】
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
[涉外劳动关系的认定]
[劳动合同的种类]
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
[口头变更劳动合同的效力]
第十八条【无效劳动合同】
[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定]
[劳动合同无效的确认机关]
[无效合同的法律后果是什么]
第十九条【劳动合同的形式和内容】
[用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果]
第二十条【劳动合同的期限】
[无固定期限劳动合同]
第二十一条【试用期条款】
[试用期仅为约定条款]
[试用期期限长短]
[劳动者在试用期间的权利]
第二十二条【保守商业秘密之约定】
[商业秘密]
[保密义务与竞业限制]
[在竞业限制期限内，用人单位能否请求解除竞业限制协议?]
第二十三条【劳动合同的终止】
[劳动合同终止情形]
第二十四条【劳动合同的合意解除】
第二十五条【过失性辞退】
[《劳动合同法》相关规定]
[重大损害的认定]
第二十六条【非过失性辞退】
[医疗期]
[不能胜任工作]
[认定解除劳动合同所指的客观情况]
第二十七条【用人单位经济性裁员】
[经济性裁员条件]
[裁减人员时应优先留用的人员]
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
[经济补偿情形]
[经济补偿的标准]
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
[《劳动合同法》相关规定]
[暴力、威胁、非法限制人身自由]
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】
[集体合同的概念和特征]
[集体合同的签订]
第三十四条【集体合同的审查】
[集体合同审查的主管部门及审查的内容]
第三十五条【集体合同的效力】
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】
第三十七条【计件工作时间】
第三十八条【劳动者的周休日】
第三十九条【其他工时制度】
第四十条【法定休假节日】
第四十一条【延长工作时间】
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】
第四十四条【延长工作时间的工资支付】
[劳动者正常工作时间工资]
[综合计算工时工作制正常工作时间的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休]
第四十五条【年休假制度】
第五章工资
第四十六条【工资分配基本原则】
[工资]
[同工同酬]
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】
第四十八条【最低工资保障】
[最低工资]
[正常劳动义务]
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】
[工资应当以货币形式支付]
[工资应当按时支付]
[克扣]
[劳动者的劳动报酬]
[以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬]
第五十一条【法定休假日等的工资支付】
[法定休假日]
[婚丧假]
[依法参加社会活动]
第六章劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】
第五十三条【劳动安全卫生设施】
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】
[劳动防护用品]
[职业危害]
第五十五条【特种作业的上岗要求】
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】
[女职工的特殊劳动保护]
[未成年工的特殊劳动保护]
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】
[如何理解矿山井下作业]
[体力劳动强度]
第六十条【女职工经期的保护】
[女职工在经期禁忌从事的劳动范围]
第六十一条【女职工孕期的保护】
[女职工在孕期禁忌从事的劳动范围]
第六十二条【女职工产期的保护】
[正常分娩产假]
[难产产假]
[流产产假]
第六十三条【女职工哺乳期的保护】
[女职工在哺乳期的保护]
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】
第六十五条【未成年工定期健康检查】
第八章职业培训
第六十六条【国家发展职业培训事业】
第六十七条【各级政府的职责】
第六十八条【用人单位建立职业培训制度】
第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利
第七十条【社会保险制度】
第七十一条【社会保险水平】
[社会保险水平该如何确定?]
第七十二条【社会保险基金】
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】
第七十四条【社会保险基金管理】
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】
第七十六条【职工福利】
第十章劳动争议
第七十七条【劳动争议的解决途径】
[不属于劳动争议的事项]
第七十八条【劳动争议的处理原则】
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】
[劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院该如何处理?]
第八十条【劳动争议的调解】
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】
[劳动争议发生之日]
第八十三条【仲裁裁决的效力】
[仲裁裁决的类型及可提起诉讼的情形]
第八十四条【集体合同争议的处理】
第十一章监督检查
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】
第八十七条【政府有关部门的监察】
第八十八条【工会监督、社会监督】
第十二章法律责任
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】
第九十条【违法延长工时的法律责任】
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】
第九十七条【订立无效合同的民事责任】
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】
第一百零二条【劳动者的赔偿责任】
第一百零三条【渎职的法律责任】
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】
第十三章 附则
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】
第一百零七条【施行时间】
实用核心法规
一、综合
中华人民共和国公司法节录
2013年12月28日
中华人民共和国刑法节录
2017年11月4日
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
1995年8月4日
二、劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
2012年12月28日
中华人民共和国劳动合同法实施条例
2008年9月18日
集体合同规定
2004年1月20日
三、劳动报酬
关于工资总额组成的规定
1990年1月1日
工资支付暂行规定
1994年12月6日
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
1995年5月12日
最低工资规定
2004年1月20日
四、工时与休假
职工带薪年休假条例
2007年12月14日
全国年节及纪念日放假办法
2013年12月11日
国务院关于职工工作时间的规定
1995年3月25日
企业职工带薪年休假实施办法
2008年9月18日
五、劳动安全
中华人民共和国安全生产法节录
2014年8月31日
生产安全事故报告和调查处理条例
2007年4月9日
最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释
2015年12月14日
六、女职工和未成年工特殊保护
禁止使用童工规定
2002年10月1日
女职工劳动保护特别规定
2012年4月28日
未成年工特殊保护规定
1994年12月9日
七、社会保险
中华人民共和国社会保险法
2010年10月28日
失业保险条例
1999年1月22日
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
2011年6月29日
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
2014年6月18日
八、劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2007年12月29日
企业劳动争议协商调解规定
2011年11月30日
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
2013年1月18日
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三
2010年9月13日
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
2006年8月14日
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
2001年4月16日
文书范本
1劳动合同书
2集体劳动合同
3非全日制用工简易劳动合同
4劳动争议调解申请书
5劳动争议仲裁申诉申请书
电子版增补法规请扫封底法律法规全书公众号二维码获取
中华人民共和国工会法
2009年8月27日
劳动保障监察条例
2004年11月1日
劳动行政处罚听证程序规定
1996年9月27日
就业
中华人民共和国就业促进法节录
2015年4月24日
残疾人就业条例
2007年2月25日
就业服务与就业管理规定
2015年4月30日
劳动报酬
工资集体协商试行办法
2000年11月8日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
2008年1月3日
劳动安全
安全生产许可证条例
2014年7月29日
建设工程安全生产管理条例
2003年11月24日
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
2002年5月12日
安全生产非法违法行为查处办法
2011年10月14日
生产安全事故信息报告和处置办法
2009年6月16日
生产安全事故罚款处罚规定试行
2015年4月2日
社会保险
工伤保险条例
2010年12月20日
住房公积金管理条例
2002年3月24日
国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见
2014年2月21日
国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见
2016年1月3日
劳动争议处理
劳动人事争议仲裁组织规则
2017年5月8日
劳动人事争议仲裁办案规则
2017年5月8日
典型案例指引请扫封底法律法规全书公众号二维码获取
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案
《最高人民法院公报》 2012年第9期
刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
《最高人民法院公报》 2018年第7期
候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案
《最高人民法院公报》 2015年第11期
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
