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『簡體書』认知:所谓成长就是认知升级

書城自編碼: 3328891
分類: 簡體書→大陸圖書→成功/勵志成功/激励
作 者: 吴建平
國際書號(ISBN): 9787505745803
出版社: 中国友谊出版公司
出版日期: 2019-04-01


書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 347

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焦虑寒冬?后知后觉?事业不前?无法突破?
如果你深陷这样的苦恼和困惑,希望打破现状,获得持续性的竞争优势,那么这本书,就是为你量身打造的
想要突破自我、走出焦虑,这一本书就够了!
4大升级模块:从走出思维误区到作出正确的决策和判断,从认知升级到格局破局,全面系统,由浅入深。
34个进阶之法:解密职场精英人士从未公开的升级之法,带我们重新认识思维、掌控知识、有效学习和快速成长。
核心方法论:思想精华 商业实践,列举大量实践证据,借助思维导图,深度剖析认知的本质,帮你掌握成功真正的逻辑。
通过自我迭代,实现认知升级,从更高的维度看世界。
腾讯金融科技副总裁 郭锐阿里巴巴菜鸟网络高级物流专家
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这本书不仅会告诉你如何成为精英,同时还包含了作者强大的底层逻辑,这会让你在人生的高层建筑上发挥巨大的能量。
內容簡介:
首先,希望读者不要认为本书是新型成功学。企业的成功无法复制,个人也是。
本书并不是一条捷径,而是需要你应用该方法论,独立思考,并在实践中重构思维模式,突破认知天花板,实现螺旋式上升。
本书全面解读了认知升级的四大模块,从避免思维误区到作出正确的决策和判断,从思维升级到格局破局,集结34篇颠覆传统方法论的进阶路径,解密职场精英人士从未公开的升级之法,带我们重新认识思维、掌控知识、有效学习和快速成长。
假如你能在读完每篇文章后,在工作中有意识地去应用,那么你很快就可以看到自己思维能力的提升,拉开你和他人的差距。
认知能力的提升,意味着世界观、格局、思考问题方式的改变,乃至改变人生。
關於作者:
吴建平
毕业于中国人民解放军军事经济学院,计算机应用和经济学专业。
2008年入职顺丰速运集团,任国际电商事业部IT总负责人,负责产品、研发、测试、运维、过程改进等各部门的管理。
2016年,任互联网公司动态集团CTO。
目錄
第一章
建立认知模型-001-

别再用智商衡量自己-002-
8个要点助你实现认知迭代-015-
用思考进化原始大脑-026-
认知现实的3项重要能力-033-
成就感是快速成长的核心驱动力-040-
如何打破认知天花板-044-

第二章
认知升级的通路-051-

知识焦虑患者的解药-052-
为什么听过很多道理依然过不好一生-060-
学习最有价值的知识-067-
写作是知识留存率最高的实践之一-084-
简单实用的链接式学习法-101-
经典书籍的认知阅读法-112-
如何高效阅读-121-
提升思维和洞察人性的阅读-136-
在哲学中升级思维-141-



第三章
认知迭代的思维工具-153-

你在跟着直觉走吗-154-
如何做出正确的选择-166-
成功经验的缺陷-173-
为什么我们喜欢拿来主义-179-
为什么很难突破自我-185-
如何看透事物本质-195-
善用观察力抓住机遇-207-
善用交叉思维开启头脑风暴-221-
使用VRIO模型脱颖而出-236-
善用逆向思维避免失败-244-
隐喻思维是说服他人的最高境界-251-
突破贫穷思维的局限性-260-
创造属于自己的概念-266-

第四章
实践你的认知-277-

如何让个人的行动价值最大化-278-
如何预测行业未来5年-287-
怎样在职场快速晋升-297-
如何成为沟通高手-305-
面试中的心理战-318-
创业者的必备素质-328-
內容試閱
成长就是认知升级

企业的成功无法复制,个人也是。但是其成功的思维方式,依然有可借鉴之处。
猎豹CEO傅盛曾提到,所谓成长就是认知升级。
《罗辑思维》主讲人、得到App创始人罗振宇也说,这个时代,认知升级远比积累知识重要。
思维方式是道,做事方法是术,不学道而只学术,是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。道不常得,术却随手可得。万物相通的部分,我们称之为道。悟了道,宛如古代武林高手修炼了顶尖内功心法,举手投足间,便可杀敌于无形。
一个人经过年岁增长、付出足够代价,也能逐渐领悟到这些。但是当你到了40岁、50岁才有这些体会,代价是不是有些大?如果能在20多岁的时候就知道、理解并开始实践,何必蹉跎岁月?
写这本书的初衷,是源于早些年在工作中发现的一些有趣的现象。
例如:
很多人很聪明也很勤奋,但却很难出成绩,原因是什么?
上级和老板总是能想到你没有想到的地方,他们是怎么做到的?
来自同一个学校,年龄、学习成绩都差不多的同学,工作以后取得的成就用天差地别形容也不为过,这其中又隐藏着什么玄机呢?
在职场中遇到天花板,停留在中层管理者(经理、高级经理),为什么无论如何也达不到高管(总监、副总裁)的层次?
任何时代都有很多机会,但只有少数人能抓住,为什么你没有?
如果你也有这些苦恼和困惑,希望变得更智慧,那么这本书就是为你量身打造的。
我们知道,计算机在硬件配置差不多的情况下,能够做什么和做得多好主要取决于软件(操作系统和应用程序)。
从先天而言,同一时期人类的大脑大多在同一起跑线上,这是硬件基础。人与人的不同,主要在于人类大脑运行的软件基础的差别,我们把这个人类大脑的操作系统称为认知能力。
最初认知是个心理学专业名词,有个专门的学科叫作认知心理学,和认知相关的科学还有认知神经科学等。
我并没有打算把这本书写成科普书籍(偏理论、缺乏实用性),而是试图通过职业生涯中的经历,把认知思维框架整理得系统化,更具备实用性,以供大家借鉴。
目前市面上有一些偏理论的思维类书籍,看起来让你学会了很多名词和概念,但无法在工作和生活中有效应用。
而那些偏技巧性的思维类书籍,表面上看起来有很多案例,既能看懂也可以学以致用,但是我们只能知其然而不知其所以然,换个场景和问题,又束手无策了。
这本书,结合了我的认知、阅历以及实践经验,形成了一套完整的思维框架,你可以在这套思维框架基础上不断进行升级,突破天花板效应,用更高的维度看世界,同时游刃有余地解决生活和工作上的难题。
假如你能在读完每篇文章后,在工作中有意识地去应用,那么你很快就可以看到自己思维能力的提升。
当你形成自己的思维模型和认知框架后,就可以在实践中打碎再重塑。思维能力达到螺旋式上升,就是认知升级的终极形态。
当你的思维模型逐渐形成,就会拉开你和他人的差距,拥有个人持续性的竞争优势。
所以说,认知能力的提升,意味着世界观、格局、思考问题方式的改变,乃至改变人生。

 

 

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