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| 編輯推薦： |
你经历过苦恼的职场人际关系吗？
当组织内部发生问题，如何寻找症结？
个人性格经历如何影响职业生涯起伏？
曼弗雷德，欧洲工商管理学院INSEAD杰出教授
INSEAD全球领导力中心创始人
名列全球*影响力的50位管理思想家
世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一
与你分享关于职场起伏的系统性思考
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| 內容簡介： |
本书为读者展现了一组简短精悍的，关于领导力旅程这组旅程来自一位世界*思想家对人们心理起伏的杰出洞见。领导力往往意味着处于心理的边缘地带, 过着不平凡的生活, 离开传统的笔直而狭窄的道路，去追求更加激动人心的世界。就像坐过山车一样, 总会有片刻让我们感到即将窒息而去, 但正是在那些时刻, 我们觉得自己真的活着。虽然我们可能不知道在下一个弯道或下一个弯道之后会发生什么，但我们在旅途中度过了一段美好的时光。
曼弗雷德对内心剧场的考察，促使领导者和他们的教练成为一个对私人和组织的侦探，他们超越那些显而易见的现象，去发现他们自己和其他人的行为的深层含义。这样做可以防止领导者成为他们过往经历的囚徒，防止他们因为无法认识到自身行为中的重复模式，而一次又一次地犯同样的错误。
领导者比追随者更有可能经历起伏，经历成功和失败，经历快乐和悲伤的日子。这种体验的强度取决于骑手。他们可以恐惧尖叫或者尽情享受这段旅程或者，确实，两者可以同时进行。他们可以从中找到最好的东西，那些开始和结局，那些美好或糟糕的时光，但他们也可以因这些而沉沦。在这本书中，曼弗雷德给领导者和教练们提供帮助他们控制骑行的深刻
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| 關於作者： |
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曼弗雷德被誉为管理思想界的弗洛伊德，被公认是全球在管理心理学和领导力教练、组织变革领域数一数二的学者。他担任欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，是国际组织心理分析研究学会的创始人。英国《金融时报》德国《经济周刊》评价他为管理思想家世界五十强之一、人力资源管理界最有影响力的人物之一。他著有48本书和500多篇有关领导、职业发展和组织变革等主题的科学论文。他的著作和文章已被译成全球20种语言。
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| 目錄：
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目 录CONTENTS
推荐序 老板桌后
前言
关于作者
第一部分 下行
1 我讨厌我的老板
职场中的毒性关系
2 下 落
傲慢确确实实
3 为什么是他们，而不是我？
如何应对嫉妒心
4 给我，给我，给我
贪婪综合征
5 同情超级富豪？
富贵病的糟糕案例
6 那不是我的错
否认主义的问题
7 做到正常，很难
心理健康问题
8 并购的双骰子游戏
结婚是为了排遣寂寞
9 团队还是后宫
我，我，我式领导者
10 好的，结束吧
退休
11 什么，已经离世了？
与死神相会
第二部分 上冲
12 你要笑
职场幽默
13 我彻底原谅你了
谈谈原谅
14 衷心谢谢你
谈谈感恩
15 每隔七秒钟
职场中的性
16 赶快行动吧
把事情搞定
17 你是欧洲人
认同问题
18 如果你在那里能做得到
全球化辅导
19 狂野领导
职场中寻求刺激的人
20 闪耀、闪耀、闪耀
谈谈成为明星人士
21 尽力而为
谈谈快乐
第三部分 尽情旋转
22 黑、白、灰
应对双极型领导风格
23 恐惧失败还是恐惧成功？
应对C类员工中的汉尼拔
24 为何我们所做的不是我们所说的？
了解自我
25 保持真实
寻求本真
26 你不是认真的吧
谈谈举止庄重
27 只管写下来
写作疗法
28 生态疗法
出去走走
29 啥都不干
什么都不做的艺术
30 梦之旅
通往无意识的康庄大道
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