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內容簡介：
本书基于数字经济对劳动力市场影响的研究视角，通过分析数字经济对就业的影响，来探究互联网平台、人工智能技术以及创业对劳动关系转型的影响。主要研究思路如图所示：首先，课题将对国内外相关文献进行搜集、整理和归纳，并总结出此次以数字经济的技术进步浪潮中，劳动力市场中就业结构变化，进一步这种结构变化对劳动关系的影响，作为整个研究的基础理论支撑。其次，课题将利用宏观数据和微观数据对劳动力市场上就业结构，及其变化进行统计分析，在数据分析的基础上，本课题试图厘清在我国劳动力市场上，网络平台以及数字技术对就业的影响，试图定位被技术替代的劳动群体。*后，在研究问题的基础上，总结数字经济与劳动关系转型的关系，并从劳资双赢的立场，给出新时期构建和谐劳动关系的治理建议。
關於作者：
纪雯雯，女，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究中心研究员，兼任北京师范大学劳动力市场研究员，中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。北京师范大学管理学博士。主要研究领域为劳动经济学，教育经济学。近年来，相关研究成果发表在《管理世界》、《经济学动态》、《中国人口科学》等刊物发表论文20余篇，其中，多篇文章被《新华文摘》（辑览）、《人大复印资料》、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与研究国家社会科学基金（重大项目）、全国总工会、人力资源与社会保障部门、北京师范大学等多项课题。参与编写The Handbook of Education in China，北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场报告（2011-2018）》，人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院《中国劳动保障发展报告（2016）》，中国劳动关系学院《中国职工状况研究报告（2018）》等多部国内、外有影响力的研究报告。担任《财贸经济》、《中国劳动关系学报》匿名审稿人。
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第一章 数字经济浪潮
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