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編輯推薦: |
设计欣赏式探询工作坊必读教材
国内*全面系统介绍欣赏式探询工作坊的书
VUCA时代下,如何引导团队强劲发展和突破瓶颈呢?!
改变修补短板或关注问题的传统变革方式,
构建激活优势及正向价值的新型变革模式。
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內容簡介: |
21个以欣赏式探询为架构的优势工作坊案例,
明确的工作坊主题
欣赏式访谈的提纲
4D循环的带领过程及合理的时间建议
涵盖广泛的主题:
组织变革、领导力、团队、人际关系、社区发展、全球化、多元化新技术、优势和个人管理等。
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關於作者: |
罗宾斯特拉顿博客塞尔(RobynStrattonBerkessel)
毕业于悉尼大学,获得澳大利亚墨尔本的莫纳什大学组织系统硕士学位。在激发人们潜能最大化方面有二十余年经验,在大学讲授沟通课程、在企业中领导销售团队,曾成功管理过为全球客户提供培训与发展咨询服务的团队。致力于挖掘人们的优势,发现系统的正向核心,设计赋予人与企业活力的方法。曾在国际思想领导力大会上,就变革与基于优势的方法做创新与领导力的演讲。
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目錄:
|
这是一本务实的好书001
欣赏式探询是VUCA时代需要的新方式001
欣赏式探询:星星之火,可以燎原001
中文版作者序001
译者序001
关于本书001
致谢001
简介001
什么是欣赏式探询004
本书包括什么007
如何使用本书011
欣赏式探询对组织的价值011
第一部分背景说明013
作者的个人背景015
觉醒018
转变模式021
组织的背景024
新的影响026
时代的呼唤028
第二部分欣赏式探询和正向、基于优势的人与组织发展方法的概述031
优势交响曲033
欣赏式探询035
积极心理学049
优势运功057
第三部分协作工作坊063
工作坊设计原则065
工作坊实践:你期待什么066
工作坊主题:肯定式主题067
工作坊的目的068
工作坊的目标069
工作坊的选择070
工作坊时长和参与者选择071
内容的结构072
引导流程075
工作坊的通用指南083
过程总结086
第四部分不同主题的21个工作坊08901工作坊:积极地创建变革09202工作坊:共享式领导09803工作坊:欣赏协作10304工作坊:珍视技术10805工作坊:为持续革新释放创造力11306工作坊:高绩效团队118
第五部分设计你自己的优势工作坊211
工作坊设计回顾213
参与者和领导者220
珍视欣赏式探询的体验221
结束反思222
参考文献
225
作者简介
230
关于译者
231
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內容試閱:
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推荐序
这是一本务实的好书
劳伦斯菲尔布鲁克(Larry)*
朋友们好:
我发现这是一本好书,因为我就喜欢这种务实而直接用来引
导欣赏式探询的方法。
所以译者张树金(Simba)邀请我为这个译本写点什么时,我
欣然允诺。20世纪80年代末,我所在的组织国际文化事业
协会,被大卫库珀里德和他的团队定位为,基于价值的全球组
织研究对象之一。从那时起,欣赏式探询就成了我工作的重要部
分。我已经用欣赏式探询为中国客户服务了近30年,尤其是最近
8年以来,我在世界各地为联合国(UnitedNations)开展有关欣赏
式领导力的服务。我之所以可以做这些事情,是因为我一直在工
作和生活中实践欣赏式探询。对我来说,欣赏式生活就是我每天
都在做的事情。
在本书的第一段,作者罗宾谈到自己写书的目的和激情。我
非常欣赏我尊重并感激生命中的每一次遇见:所有的连接和关
*劳伦斯菲尔布鲁克(Larry),认证ToP引导者CTF,认证专业引导
者CPF,国际引导者协会名人堂成员,文化事业协会台湾分会董事。
欣赏式探询团队协作案例集
系都塑造了我,并在我的工作中有所体现。
欣赏式探询是一种参考性的框架。在这个框架中,有很多工
具和流程可以用来改变我们的认知,改变我们对环境与人所做出
的反应。罗宾把这些概念和框架简明扼要地告诉了我们,即使你
以前没听说过,看过书后也能很快地熟悉起来。本书的核心内容
是21个拿来就能用的关于工作坊的详细案例。每个案例都聚
焦于一个具体的正向主题,这便于引导者、培训师或领导者们选
择以及与团队分享。我发现每个案例的设计都非常简单和实用,
谁都可以用。
作为引导者,对我来说,这些案例的背景和目的是非常清晰
的,我可以根据需要直接选用或略作调整,就能应用到其他情境
中。相信本书及其所提到的相关内容能成为你未来几年学习的好
资源。
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