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內容簡介： 我们需要适应已经发生重大变化的政经环境，适应民企崛起、经济政策转型以及正处于重构中的国际竞争规则对国有企业作为政府与市场的界面公平参与竞争的要求，启动新一轮实质性、有力度的国企改革，使国有企业在促进公平、提升效率、推动国家现代化进程等方面发挥积极作用。 關於作者： 项安波，国务院发展研究中心企业研究所国企研究室主任、研究员；2006 年 8 月获香港科技大学哲学博士学位，主要研究领域为国企改革与发展、企业 政策及相关理论研究等。2006 年至今，参与政策研究50 余项、完成社会服务 30 余项；著有国务院发展研究中心择要、调研报告等 50 余篇；合著两部、参著 20 余部；在《管理世界》、Computers in Industry等学术期刊上发表多篇论文；获全国建筑经济优秀论文奖（2010）、中国发展研究奖（一等奖，2011）、 国务院发展研究中心优秀调研报告（2012、2018）等奖励，作为协调人和主要参与者的课题研究成果获中国发展研究奖三等奖两次（2013、2015）。 目錄： 企业实践 国资国企经营绩效评估与比较 国资国企改革40年历程、经验与挑战 理论探讨 启动新一轮实质性、有力度的国企改革 国企改革的制度基础与主攻方向 制度基础 国有经济与民营经济关系 国有企业与竞争政策 国有企业与产业政策 产业政策与公平竞争 借鉴竞争中立原则应对TPP协议国企条款挑战 国企改革发展要主动适应促进公平竞争的政策取向 主攻方向一：混合所有制改革 对进一步推进混改的几点认识 国企混合所有制改革试点的历程与进展 完善国资管理体制 促进混合所有制经济发展 在混改中探索完善职业经理人和市场化劳动用工制度 规范引入战略投资者 发挥中小股东作用 山东推进混合所有制改革的经验与启示 江苏、上海推进混合所有制改革的经验与启示 企业混改的探索 主攻方向二：完善国资管理体制 成立国有资本运营、投资公司的几点建议 管资本管什么、如何管 鼓励地方因地制宜探索国资管理新模式 释放人的积极性 推动国企改革与发展 对市场化选聘国企管理者的看法与建议 国有企业的激励机制设计 完善国有企业管理人员薪酬制度 发挥国有资本基金化支持创新的积极作用 改革配套 国企兼并重组要重整合、求实效 推进企业并购重组要重视机制设计 信息公开是国有企业最好的防腐剂 参考文献

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