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『簡體書』每个人的OKR

書城自編碼: 3475858
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作 者: 姚洁红
國際書號(ISBN): 9787521715194
出版社: 中信出版社
出版日期: 2020-03-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 294

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編輯推薦:
在人生的赛场上,人人都是自己的OKR教练!
美国OKR之父、硅谷极负名望的风险投资家约翰杜尔说,他自己不仅用OKR管理工作,也用OKR管理生活。如他有个目标(O)是提升和女儿们的亲密关系,他的关键结果(KR)就是每周有4天准时下班和女儿们一起吃饭;
科技大咖、畅销书作家吴军也是用OKR管理自己工作和生活。不管是写书、旅游,还是理财,他都坚持用OKR进行自我管理,而且一坚持就是数年;
本书作者姚琼,在使用OKR进行自我管理之后,收获了惊喜连连的人生:事业蒸蒸日上,生活幸福美满,专业能力迅速提升。通过写这本书,她希望更多的人认识OKR,不仅在工作中使用OKR,也可以用OKR实现更好的自我管理。她坚信,通过运用OKR,我们每个人都可以成为更优秀的自己。
玩转OKR,实现工作、生活双突破!
內容簡介:
作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作,研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。作为OKR教练员,作者近年来指导腾讯、字节跳动、*、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。本书是作者在为一线大厂员工做OKR落地指导时的实践所得。OKR作为一种目标管理工具,其用途极为广泛,尤其是对于当下的年轻职场人来说,OKR不同于传统的KPI要你做,而是真正能激发员工面对任务我要做。
优秀的管理者应该认识到,当下的年轻人不仅是企业的员工,他们各自肩负更多的社会角色,有着在工作之外的责任和目标。OKR作为一种目标管理工具,不仅可以帮助我们完成工作业绩,更能帮助我们实现个人成长、职业突破,提升家庭幸福感、婚姻亲密度,做好孩子的学习管理和成长规划。在企业管理层面,有助于团队高效协作和创新;在个人成长层面,OKR是一种时间管理和目标管理结合工具,便于员工进行自我职业规划,成长瓶颈突破;在家庭幸福促进层面,学会使用OKR有助于职场人更好地平衡工作与生活,助力孩子成长。
本书内容分为6个篇章,包括OKR是什么、OKR提升团队协作与创新、OKR提升个人效率与执行力、OKR与个人职业生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成长,涵盖年轻职场人关心的话题。作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作,研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。作为OKR教练员,作者近年来指导腾讯、字节跳动、*、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。本书是作者在为一线大厂员工做OKR落地指导时的实践所得。OKR作为一种目标管理工具,其用途极为广泛,尤其是对于当下的年轻职场人来说,OKR不同于传统的KPI要你做,而是真正能激发员工面对任务我要做。
优秀的管理者应该认识到,当下的年轻人不仅是企业的员工,他们各自肩负更多的社会角色,有着在工作之外的责任和目标。OKR作为一种目标管理工具,不仅可以帮助我们完成工作业绩,更能帮助我们实现个人成长、职业突破,提升家庭幸福感、婚姻亲密度,做好孩子的学习管理和成长规划。在企业管理层面,有助于团队高效协作和创新;在个人成长层面,OKR是一种时间管理和目标管理结合工具,便于员工进行自我职业规划,成长瓶颈突破;在家庭幸福促进层面,学会使用OKR有助于职场人更好地平衡工作与生活,助力孩子成长。
本书内容分为6个篇章,包括OKR是什么、OKR提升团队协作与创新、OKR提升个人效率与执行力、OKR与个人职业生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成长,涵盖年轻职场人关心的话题。
书稿以文字为主,配备生动案例和精美好玩的插画,并及时提炼小工具和小贴士,真正好读、好用。
關於作者:
姚琼, OKR敏捷绩效管理创始人,人力资源绩效管理专家,美国人力资源协会会员,姚琼工作室创始人。曾担任爱立信人力资源总监、微软大中华区培训经理等职务。作者在二十年的企业人力资源绩效管理中积累了大量实战经验,并在国 内倡导OKR敏捷绩效管理概念和模型。
作者常年进行OKR相关绩效管理培训、辅导、咨询工作,研究开发适合中国企业创新绩效管理的方法。作为OKR教练员,作者近年来指导腾讯、字节跳动、京东、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的等上百家企业实施OKR落地。
著有《OKR使用手册》《OKR敏捷绩效管理你学得会》《世界500强绩效管理你学得会》。
目錄
推荐序 任向晖
自序
1. 揭开OKR庐山真面目
1.1OKR的长辈们003
1.2OKR的兄弟姐妹们008
1.3学习谷歌的OKR经验014
1.4OKR的制定秘诀(1)017
1.5OKR的制定秘诀(2)020
1.6如何落地实施OKR?024
1.7OKR适合谁用?请举手!028
2. OKR实现团队协作与创新
2.1聚焦目标,实现战略落地033
2.2高效团队第一关:目标一致提升协作性041
2.3高效团队第二关:目标透明提升协作性044
2.4高效团队第三关:用OKR实现创新突破048
2.5培养管理者成为OKR教练060
2.6激励:从外部动机转向内部驱动068
2.7如何用OKR实现高效远程协同办公 072
3. OKR提升你的工作效率与执行力
3.1工作中的方向盘与导航仪080
3.2OKR:目标管理与时间管理的完美结合086
3.3无障碍沟通提升工作效率096
3.4OKR问责制,你的工作你做主102
3.5让工作业绩实现创新突破109
4. OKR突破你的职业生涯
4.1职业生涯四个时期,该如何规划?120
4.2 蜻蜓点水的职场人,未来在哪里?126
4.3 温水煮青蛙的工作,如何突破?133
4.4遭遇职场天花板,如何重启职业第二春?141
4.5如何度过中年危机?150
5. OKR实现你的幸福生活
5.1什么是幸福?164
5.2用OKR孝顺父母167
5.3用OKR维持友情172
5.4用OKR创建爱情180
5.5用OKR经营婚姻186
5.6用OKR成就健康生活191
5.7OKR平衡工作和生活196
6.OKR让你的孩子更加优秀
6.1用OKR帮助孩子规划未来204
6.2用OKR帮助孩子掌握业余爱好207
6.3用OKR让孩子学业进步214
6.4用OKR培养孩子毅力219
6.5OKR全家桶:爸妈是孩子最好的榜样229
后记
內容試閱
自 序
自从在国内推广OKR至今,也快有5年左右时间了。我很骄傲能够成为中国第一位OKR布道者和实践者,帮助企业成长。在推广期间,我陆续出版了三本与OKR有关的专业书籍提供给公司高管、中层管理者和职场人士学习,也辅导了腾讯、字节跳动、京东等几百家企业实施OKR落地。
从一开始研究OKR,我就始终记得美国OKR之父---约翰杜尔说过,他自己不仅用OKR管理工作,同时也用OKR管理生活,他的目标(O)是提升和女儿们的亲密关系,而关键结果(KR)就是每周5天必须6点下班和女儿们一起吃饭。虽然工作很忙,但是他坚持平衡生活和工作,最终这个挑战的OKR完成了70%左右。谷歌出身的吴军老师也是用OKR管理自己的生活和工作。他写书、旅游、理财等统统用OKR进行自我管理。所以从一开始,在辅导企业使用OKR的同时,我也采用OKR管理自己工作室的工作和我个人的生活。我发现自己坚持使用之后,真的会有惊喜的收获:事业蒸蒸日上,生活幸福美满,专业能力迅速提升。我觉得这个方法太好了,我希望更多的人学会使用,让大家更好地管理自己,每个人可以成为更加优秀的自己。
以下我分享一下2019的两个OKR,大家想知道我完成的如何,可以在我的书里面找到答案。
姚琼老师2019年的两个OKR
O1:成为中国最具影响力的OKR教练 O2:大力提升自身专业能力建设
KR1:2019出版OKR操作手册 KR1:浏览全球管理绩效OKR相关书籍(至少每月五本)
KR2:全国每月开设公开课,辅导企业过百 KR2:参加全球顶尖商学院课程学习(12月)
KR3:推出23个音视频系列课程,帮助更多企业 KR3:完成美国ICF教练相关课程学习(4月)
KR4:通过OKR咨询业务项目,塑造OKR标杆企业5家 KR4:创作一本OKR生活绘本,推广OKR
我有很好的分享机会,我在课堂上辅导中高管运用OKR管理公司和和团队目标的同时,我也提醒他们可以运用到生活中,帮助自己提升生活品质,提高家庭幸福指数,提升孩子学业等等。结果学员的反馈太令我振奋。他们纷纷表示这是一个非常好的方法,他们离开教室后就直接去运用了。有人用OKR减肥成功,有人用OKR帮助孩子提高学习成绩,有人用OKR实现自己多年的人生梦想,他们和我分享成功后的喜悦。我这本书里所有的OKR案例全部都是真实的,来自学员们的实践。在这里我要感谢我全国各地的学员,你们可以在我的书里看你自己的或同班同学的影子。
有一天我在思考如何更好地推广OKR。因为多年运用OKR,它已经成为我的思维模式。思考的结果是我找到了下一个新的更加宏大的目标(O):让一亿中国人学会OKR,人人成为更优秀的自己。这也是我写这本书的目的。
所以在本书中,我详细地给大家介绍什么是OKR,OKR如何运用到生活的方方面面,可以毫不夸张地说,OKR就是新的生活方式和理念,是一种全新的活法。
本书的第一章简单给大家介绍了OKR的来源,与其他工具(KPI)的区别与联系。通过介绍谷歌的OKR经验,让大家学会OKR的关键特征以及撰写方法。第二章就把OKR放到了团队管理的场景里,告诉大家OKR在团队协作与创新方面可以发挥的独特作用。
当然,个人运用也非常重要,所以第三章专门介绍每一位职场人士如何运用OKR提升自己的工作效率和执行力,从而为公司业绩做出贡献,也为自己的能力打下基石。第四章则从职业生涯发展的角度和大家谈谈从入职到退休,你如何在每个阶段都能成功突破瓶颈,塑造辉煌的职场履历。
最后两章我的笔墨侧重在家庭生活方面。第五章谈的是幸福生活,OKR如何在亲情友情爱情婚姻健康等几个维度,帮助到我们感受幸福。最后一章讲的是孩子教育。作为一个大二男孩的妈妈,我就是运用OKR思维模式在孩子很小的时候就开始培养他。我想多分享一些我的观点,方法和工具给大家,我想告诉每一位父母,你们的孩子都拥有独一无二的优势,好好培养,让孩子拥有一个幸福、成功和充实的一生。
最后,希望大家都能用OKR来管理自己工作和生活。我相信,你一定能够从本书中受益,因为OKR是最佳的人生管理法!
学会OKR生活法,人人成为行走的OKR!

 

 

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