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編輯推薦： ★粉丝百万的职业生涯规划师重磅力作。 ★写给普通员工的领导力实践手册。 ★像领导一样思考，你就是领导。 ★彼得F.德鲁克、狄伊哈克、杰夫贝佐斯推崇的团队管理法则。 內容簡介： 只有领导者才有领导力，是职场里的ZUI DA的陷阱。 本书告诉你：每位普通的职场人无需拥有高于同事的权力，只要运用隐形领导力法则，就能翻倍自己的个人影响力，主导团队，成为对组织*有价值的贡献者。 關於作者： 少毅： 个人发展学会合伙人，职业精英研修班总教官、管理精英进阶班总策划。国家认证生涯规划师，多所985高校特聘职业规划讲师，畅销书《所谓时间管理，就是选择性放弃》作者。 他利用隐形领导力法则，让上万人走上了管理岗位，成为团队中的核心成员，辅导学员遍布阿里、腾讯、百度等众多一线互联网公司。 他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已经达2000多万次！ 目錄： 01向前一步：学会领导力，收获影响力 不是主管，就只能被动接受现状？_003 敢于站出来的人就是领导_009 领导力是影响力，而不是权力_015 02目标管理：优秀的管理者都是分解任务的高手 靠谱，就是用完成小任务证明自己_023 懂别人需要什么，别人才会配合你_029 把人带出来，你才能升上去_036 走出完美主义的三八定律_042 别让猴子跳回背上_049 03闭环思维：行为可预测，威信会更高 在关键节点做沟通，一句顶一万句_059 超预期交付，就是永远比说到的多走一步 _066 学会给你的信任账户充值_072 走出舞台思维，在重复中建立信任_078 积累关系货币，放大自己的声音_085 04深度协同：正确地与同事共享资源 善于用非正式沟通求助，收获好关系_093 皮格马利翁效应：你从别人那里期望什么，就会得到什么_099 打造自己的成就事件，让别人来麻烦你_105 学会拒绝身边的负资源_111 谨慎选择对手，因为你会越来越像他_118 05向上管理：善于请领导帮忙的人更受重视 用教练型领导为自己升值_129 表明合作意愿，成为领导的自己人_136 做好这三点，离职也能和领导做朋友_143 遇见糟糕的领导，要不要忍？_150 06利益结合部：如何带一群人完成比难更难的任务 找到和领导的利益结合部_159 联盟：让一部分同事成为你的终身好友_166 有意义感，才有参与感 _171 精准沟通，就是精准执行_177 没有正确的人，只有正确的位置_184 07精细化管理：抓好关键动作，才能带出高效能团队 做决策的水平，就是做领导的水平_191 不同的阶段，不同的带法_198 做领导的七字箴言：抓大、放小、管七寸_205 08团队赋能：你不是一个人在战斗 提升个人在组织中的能见度，实现隐性晋升_219 提现信用资产，释放影响力_226 顺势而为，才能趁势而起_232 后记

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