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| 內容簡介： |
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本书通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析，对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述，对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇七部分。
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| 關於作者： |
余兴安 全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
范 巍 中国人事科学研究院企业人事管理研究室、职业标准实验室负责人，心理学博士、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。
佟亚丽 中国人事科学研究院副研究员。研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果《国有企业人事制度改革综述》《国企人事制度改革进一步深化》《国有企业人事制度改革40年》《国企改革要“混”人事制度要“改”》、《国企人事制度改革的历程和主要成就》《中国企业人力资源发展报告》等。
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| 目錄：
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Ⅰ 总报告
1企业人力资源开发与管理发展报告（2021） 余兴安 范巍 佟亚丽／001
Ⅱ 动态篇
22020～2021年企业人力资源发展趋势分析 中智管理咨询有限公司／015
32020～2021年企业招聘科技趋势 北森人才管理研究院／028
4我国企业灵活用工的发展趋势 万宝盛华大中华 艾瑞咨询／043
52020年县域企业复工复产情况调查报告 杨灵 张梦怡 何晓斌／068
Ⅲ 行业篇
62020～2021年产业转型升级背景下制造业企业用工结构的变化趋势 王加文 郑慧玲 王乐天／090
7汽车产业中长期人才发展战略思考 朱明荣／106
82017～2019年钢铁行业人力资源状况分析 中国钢铁工业协会／118
9金融控股公司成长路径与人工效能分析 章彦／138
Ⅳ 区域篇
10天津创新型科技人才发展：成效、问题与对策 天津市科学技术发展战略研究院／153
11内蒙古民营企业职业经理人队伍建设调查研究 郭浩东 裴聚斌／165
12沈阳共享用工服务平台管理实践与思考 郝乐乐 王宝宏 高莲 赵田中 李风雨 庄勇／174
Ⅴ 制度变革篇
13国有企业三项制度改革政策与实践 佟亚丽／186
14国有独资公司专职外部董事的设立及管理研究 赵长清／200
15建立健全国有企业中长期激励机制施策探析 北京和行健管理策划工作室／213
16国有企业人力资源外包管控风险防范机制及路径选择 刘元见 梁嘉元／226
Ⅵ 技术应用篇
17北京世园公司薪酬体系设计 北京世园投资发展有限责任公司／236
18企业绩效管理数字化解决方案 张苏宁／251
19企业选择人力资源外包服务的关键要素 杨双喜／264
20基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设 广西交通投资集团有限公司／274
Ⅶ 案例篇
21以人效管理牵引中央企业人才队伍高质量发展 中国国际技术智力合作集团有限公司／291
22首钢集团技能人才培训体系的构建与应用 首钢人才开发院／310
23航天六院科研创新团队作风培养模式 刘雪飞／326
24山西华翔集团人力资源发展探索与实践
——依托“双创”机制，打造高素质产业工人队伍 何林深 高凤鸣／337
25神州信息战略人力资源管理实践分享 神州数码信息服务股份有限公司／350
26从悟空出行疫情的管理实践看HR职责和角色的进化 北京悟空出行科技有限公司人力资源部／361
27珠海水控集团全员绩效管理体系建设 珠海水控集团／371
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