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『簡體書』高绩效团队:4个步骤点燃团队的隐性动力

書城自編碼: 3754847
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作 者: 祖德·詹尼森
國際書號(ISBN): 9787504695116
出版社: 中国科学技术出版社
出版日期: 2022-06-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 精装

售價:NT$ 352

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編輯推薦:
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识
2.4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩
內容簡介:
祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。
O明确组织形式(The Organisation Model)
前端带领
中端协同
后端推进
P激发团队活力(The Pillars of Vitality)
提升团队幸福感
激发团队能量
提高沟通效率
U增进互相理解(The Understanding Approach)
加深自我认识
提高关系认识
形成系统认识
S重视潜意识思维活动(The Stories Blueprint)
把握心理边界
做出假设
明确意图
關於作者:
祖德·詹尼森(Jude Jennison)领导力教练、国际演说家、作家,拥有在IBM公司16年的高管经验,专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力,打造高绩效团队。
目錄
01 准备阶段:夯实基础
章 团队建设
第二章 团队合作:应对不确定性
第三章 高绩效团队的 OPUS 方法
02 步骤1 :明确组织模式
第四章 前端带领
第五章 中端协同
第六章 后端推进
03 步骤2 :激发团队活力
第七章 提升团队幸福感
第八章 激发团队能量
第九章 提高沟通效率
04 步骤3 :增进互相理解
第十章 加深自我认识
第十一章 提高关系认识
第十二章 形成系统认识
05 步骤4 :重视潜意识思维活动
第十三章 把握心理边界
第十四章 做出假设
第十五章 明确意图
06 打造团队战斗力
第十六章暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记 生死与共的团队

 

 

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