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『簡體書』员工心理边界影响因素实证研究

書城自編碼: 1820337
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 白晓君
國際書號(ISBN): 9787509614952
出版社: 经济管理出版社
出版日期: 2011-10-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 169/251000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 304

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內容簡介:
本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究,为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论,提出研究背景、研究设想和研究方法选择;第二章为文献综述,系统总结了与心理边界相关的理论基础;第三章为心理边界的基础性研究,明确心理边界界定、特征及表现形式,并从理论上论述了员工心理边界影响因素;第四章为员工心理边界影响因素实证检验,系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果;第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验;第六章为主要结论和建议。
本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
關於作者:
白晓君,女,满族,毕业于辽宁大学企业管理专业,获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇,三大检索论文七篇;参与编写教材两部;主持省、市科研项目七项,参与多项课题研究。
目錄
1 绪论
 1.1 问题提出
 1.2 研究目的
 1.3 研究构想
 1.4 研究方法
 1.5 研究假设
 1.6 创新点
 1.7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2.1 心理边界研究综述
2.2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3.1 心理边界的界定
3.2 心理边界的基本特征
3.3 心理边界的结构
3.4 员工心理边界的影响要素
3.5 本章小结
4 员工心理边界影响因素的实证检验
 4.1 相关术语的界定
 4.2 研究目的
 4.3 研究方法
 4.4 研究假设
 4.5 研究模型
 4.6 问卷调查
 4.7 员工心理边界影响因素实证检验
 4.8 因子命名
 4.9 员工心理边界影响因素全模型检验
 4.10 研究结果的分析与讨论
 4.11 本章小结
5 员工心理边界与个体绩效实证检验
 5.1 绩效
 5.2 个体绩效的基本特征
 5.3 个体绩效分类
 5.4 绩效管理
 5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证
 5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验
 5.7 本章小结
6 本书研究的主要结论和建议
 6.1 主要结论
 6.2 研究建议
 6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想
附录一
附录二:员工心理边界调查问卷
参考文献
致谢

 

 

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