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內容簡介： 本书的研究表明，竞争是企业治理机制完善的根本动力，竞争的压力迫使企业不断调整及改善治理机制的功能，包括促进经理努力程度的提高，引导经理能力与竞争变化相适应，而竞争的规则则为企业获取要素资源限定了可供选择的方法和手段。其中产权性质及结构的变化只是一种调整治理机制的手段，并且，企业的治理机制在各功能完善的过程中，有时却对企业的产权构成提出了矛盾的需求，体现出一定的替代性。因此，企业治理机制的功能完善与企业产权私有化与否没有必然联系，集体所有制同样可以有效解决经理的努力、能力及企业资源需求的问题，从而实现企业的良好发展； 区域竞争环境的改善对于身处其中的企业治理机制完善具有重要的影响力。 目錄： 前言 第一章 导论 　1.1 选题的背景和意义 　1.2 研究的思路、方法与结构 　1.3 研究的主要创新点 第二章 相关研究文献的回顾与评述 2.1 有关集体乡镇企业制度形成与绩效的文献回顾与评述 2.1.1 高合作文化的解释 2.1.2 灰市场的解释 2.1.3 内生产权所有制理论的解释 2.1.4 要素获得方式解释 2.1.5 多维分析 2.1.6 小结 2.2 有关集体乡镇企业改制原因与绩效的文献回顾与评述 2.2.1 委托一一代理关系解释 2.2.2 基于市场发育与交易维度的四维解释 2.2.3 从制度变迁角度的分析 2.2.4 从要素和产品的物理属性出发的研究 2.2.5 从企业内部技术因素的分析 2.2.6 有关集体乡镇企业改制后经营绩效的研究 2.2.7 小结 2.3 华西村等个案文献分析 2.4 小结 第三章 超产权论的基本内容 3.1 产权论的局限性分析 3.1.1 基于产权论的三个基本理论分析 3.1.2 基于集体乡镇企业的分析 3.1.3竞争高于产权 3.1.4 小结 　3.2 超产权论的提出 　3.3 超产权论的理论模型及基本观点 　3.4 小结 第四章 基于超产权论的企业制度分析框架 　4.1 企业制度与企业治理机制 　4.2 竞争的内涵与作用 　…… 第五章 乡镇企业发展状况分析 第六章 基于超产权论的乡镇企制度形成分析 第七章　结论和建议 参考文献 后记 內容試閱： 李雁南 女，1975年5月生，辽宁沈阳人。1998年于沈阳农业大学国际贸易专业本科毕业，获经济学学士学位，2001年于沈阳工业大学管理科学与工程专业研究生毕业，获管理学硕士学位，2009年于沈阳农业大学农业经济管理专业研究生毕业，获管理学博士学位。现为沈阳农业大学经济管理学院讲师。主要研究领域为企业制度与管理。先后在重要学术期刊及论文集发表科研论文10余篇，参编教材3部。

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