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| 編輯推薦： |
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《功能视域下的劳动法制完善研究》作者谢天长分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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| 內容簡介： |
《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分
析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要 的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣
等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具 体建议。
《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。
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| 關於作者： |
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谢天长，男，福建警察学院法律系副教授，在读法学博士，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”；授人民警察一级警督警衔，曾获人民警察个人三等功一次、集体三等功两次。主讲行政法学和劳动法学，主持省级精品课程一门。主持教育部和国家体育总局课题各一项、福建省教育厅课题三项、中英合作课题一项，参加国家社科项目、省级项目和其他横向课题多项。在《法商研究》、《法学》、《中国刑事法杂志》、《法学杂志》、《东南学术》、《福建论坛（人文社科版）》、《财经理论与实践》、《中国劳动》等刊物发表论文若干。
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| 目錄：
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导论
第一章 劳动法功能的三维认知
第一节 劳动法的社会功能
一、国际金融危机冲击下面临的选择
二、以“底线”判断为前提的选择思路
三、危机应对中治标与治本的选择
四、社会功能认知中的“稻草人谬误”
第二节 劳动法的经济功能
一、投资环境与劳动法
二、劳动法保护投资环境与生产要素
三、劳动法构建和谐稳定劳动关系与投资环境
四、劳动法协调劳资双方利益与投资环境
第三节 劳动法的政治功能
一、《上杭县劳动法》和《永定县保护劳动法》
二、《闽西劳动法》和《劳动保护法》
三、1931年《劳动法》和1933年《劳动法》
四、劳动法律制度的政治功能及其实现
第二章 若干劳动法律制度的功能分析
第一节 劳资主体制度的功能分析
一、案例引发的思考
二、功能透视：法定代表人与公司有无劳动关系
三、法定代表人与公司有无劳动关系的特别说明
四、劳动法功能实现与劳动法主体制度之完善
第二节 劳动合同制度的功能分析
一、劳动合同不完全性之个案观察
二、劳动合同不完全性的根由
三、劳动合同功能实现的规制成本
四、劳动合同履行的规制技术
第三节 工会制度的功能分析
一、工会功能虚化及制度创新尝试
二、工会：特定结社权下的组织
三、工会功能缺失的根由
四、工会功能补强：制度完善与监督倒逼
第四节 劳动规章 制度的功能分析
一、问题的缘起
二、劳动规章 制度的范畴与功能
三、用人单位“依法建立和完善劳动规章 制度的义务”及其法律功能
四、劳动规章 制度合法有效的一般规定
五、有瑕疵的劳动规章 制度之效力
六、发挥劳动规章 制度功能应注意的几个问题
第五节 劳务派遣制度的功能分析
一、劳务派遣：欲说还休的故事
二、劳务派遣中存在的现实问题
三、劳务派遣制度的设置初衷与功能变异
四、劳务派遣的功能回归与制度重置
第三章 劳动法调整公共部门劳动关系的功能分析
第一节 公共部门劳动关系对劳动法的特殊需求
一、公共部门劳动关系所处的法律环境
二、公共部门劳动关系协调机制的特质
三、对公共部门劳动者的激励
第二节 公安文职制度改革中劳动法功能的运用
一、公安文职用人模式的特点
二、现行公安文职派遣制的评价
三、公安文职派遣制具有局限性
……
第四章 劳动法功能实现的劳动争议处理机制
第五章 劳动法功能实现的刑法保障
结语
参考文献
附录
致谢
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