新書推薦：
《
社会情感学习经典入门
》
售價：NT$
357.0
《
盆底觉醒
》
售價：NT$
403.0
《
作业治疗经典模式及实践应用
》
售價：NT$
500.0
《
信用债投资笔记：交易策略+基本面分析
》
售價：NT$
449.0
《
神秘欢娱：人与香烟500年
》
售價：NT$
505.0
《
口腔修复学精要（原书第2版） 国际经典口腔医学译著
》
售價：NT$
857.0
《
宠物驯养技术
》
售價：NT$
254.0
《
混一戎华：元朝统一中国的历史进程
》
售價：NT$
500.0
|
| 內容簡介： |
2012年11月，中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开。党的十八大报告明确提出，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。这为我国人才工作提出了发展目标，指明了努力方向。
人才资源是第一资源，是党和国家事业发展的基础和支撑。要充分发挥人才资源在人才强国战略实施中的积极作用，就要大力加强人才理论和实践工作的研究。这是《第一资源》创刊以来一直努力遵循的办刊宗旨，也是每一辑刊物栏目和稿件主题的原、则标准。
本辑《第一资源》发表了国内人才学界知名专家关于人才创新创业评价标准与模型、领军型人才成长规律的文章，体现了国内人才理论探讨的最新成果；区域人才栏目发表的关于横琴新区人才规划以及其他区域人才开发的文章，集中体现了地方人才工作实践的最新探索；对大学生等人才群体发展过程中出现问题的分析，体现了本刊对人才发展问题的多方位关注；管理创新和国际比较栏目则集中分析了国内外人才管理方面的创新改革问题。
2012年12月，中国人才研究会会长扩大会议召开，会议专门安排了学习党的十八大精神的议程，来自全国各地的专家学者就十八大报告中提出的人才问题进行了认真学习和深入研讨。本辑《第一资源》百家论坛栏目选择了其中比较有代表性的专家发言，发表了八位专家的主要观点。在党的十八大精神指导下，《第一资源》将继续高度关注我国人才发展体制机制改革和政策创新的最新探索，以期从理论和实践两个方面为我国人才事业发展提供参考借鉴。
|
| 目錄：
|
人才理论
中国人才创新创业的指标体系和评价模型构建——桂昭明
科技领军人才的价值、成长特点和开发对策——叶忠海
区域人才
横琴新区人才发展规划中的澳门因素考量——冷铁勋
重庆市创新型科技人才2012--2020年供需预测及发展对策
——王斌梅哲马文斌
天津人才竞争比较优势研究——赵荣华
辽宁装备制造业技能人才开发研究——秦浩 王疐瞳
大学生问题研究
高校学生职业妥协的发展特征及其影响因素——胡 平 宋乾麒
我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析——杨河清孙亚男
高校社团成员工作倦怠成因分析——基于北京师范大学的实证研究
——果佳金迪王紫萌
我国“90后”大学生心理危机的特点及干预研究——白学军 郝嘉佳
管理创新
公共就业和人才服务整合的组织建设研究——陈 力 陈建辉
我国政府人力资源和社会保障部门人才服务机构职能转变研究——赵庆梅
领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——金志峰
国际比较
西方公仆型领导的内涵、测量及其有效性述评——王碧英 高日光
国外境外公共服务标准化建设的经验及对我国的启示——刘 星 文希朵
百家论坛
人才强国关键在制度优势——吴 江
培养造就创新型人才从人才大国迈向人才强国——沈荣华
人才优先需战略超前——郑其绪
探索人才发展体制机制改革和政策创新的难点问题——李克实
激发市场主体活力 创新人才体制机制——赵永乐
人才发展政策创新的着力点——吴德贵
建设适应海外人才发展需要的基本公共服务体系——董克用
关于建立中国特色国家荣誉制度的思考——马抗关
|
| 內容試閱：
|
一树立人才工作新理念
一是树立人才引领经济社会发展的理念。长久以来，在人才队伍建设和经济社会发展的关系上存在一个认识误区，即人才工作是为经济社会发展提供人才保障和智力支持的后勤保障措施，处于被动、从属地位。表现在工作上，即项目和人才“两张皮”现象。从人才工作先进国家和地区看，他们对人才的主观能动性有着更深刻的理解，人才不仅能满足工作开展的需要，更重要的是人才可以创造新的工作需求，带来新的工作项目，甚至可以开拓出一个新的产业。因此，要树立人才引导产业发展的意识，千方百计为高层次人才创建用武之地。要从“人力资源是第一资源”的观念和“以人为本”的原则出发，树立“人才资源引领经济社会发展”的新理念。
二是树立人才资源战略管理的理念。从战略的角度考虑人才资源管理问题，把它和地区的总体发展战略联系在一起是发展的主要趋势，人才资源管理作为城市管理的核心，进入了战略人才资源时代。当前，各省市都在加强人才引进培养，人才竞争日趋激烈，要借鉴外商投资企业人才战略管理的成功经验，树立人才战略是核心竞争力意识，把人才资源开发放到战略层面来考虑，像抓项目一样抓人才。要从适应市场经济发展需求和经营管理城市的高度出发，树立新的人才资源战略管理理念，大力实施人才强市战略。
三是树立人才创业带动就业的理念。只有经济大发展，才能使劳动力充分就业。由于现代经济竞争的残酷性，当前一般劳动力创业较难成功，人才因具有创造性，能通过创造出新产品满足人们的新需求，从而得以立足。高素质人才的技术创新和管理创新可大幅提高经济的产出。因此，要树立人才创业带动就业新观念，通过发挥人才的主观能动性，调动人才寻找还没有开发的创业空间，激发新需求，开发新产品，创办新经济实体，既促进经济结构转型，又带动更多的劳动力就业。
……
P59
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
