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內容簡介： 全书涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节，包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发等内容。 關於作者： 陈林，讲师，海南医学院管理学院社会保障教研室负责人，主要研究社会保障理论与政策， 　李峰，教授，海南大学应用科技学院，工学博士，中南财经政法大学应用经济学博士后，主要从事区域经济、产业经济、管理学等方面的理论和教学研究，先后主持、参与省部级科研项目10余项，在《经济研究》、《经济学动态》、《特区经济》、《科技进步与对策》、《当代经济》等学术刊物上发表论文40余篇，参与编写教材多部，《中国区域工业可持续发展研究》、《管理学教程》等 目錄： 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源 第二节人力资源管理 第三节人力资源管理的基本理论 第四节人力资源管理的历史演变 第五节人力资源管理发展的新趋势 第二章人力资源战略与规划 第一节人力资源战略与规划概述 第二节人力资源战略 第三节人力资源规划 第三章工作分析与工作设计 第一节工作分析概述 第二节工作分析的内容与程序 第三节工作分析的方法 第四节工作说明书 第五节工作设计 第四章员工招聘与甄选 第一节员工招聘 第二节招聘的渠道与方法 ……

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