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| 編輯推薦： |
| 大学生的就业指南，劳动者的维权顾问！ |
| 內容簡介： |
| 本书以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关系识别、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。 |
| 關於作者： |
| 柯新华，法律硕士，华东政法大学法律专业研究生毕业，江西财经职业学院教授，江西康润律师事务所兼职律师，九江市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。 |
| 目錄： |
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第一篇 就业权益保护
一、就业与《就业促进法》 二、促进就业 [政策动态]扶持创业，带动就业 三、公平就业 [典型案例1]广东反性别歧视投诉成功第一案 [典型案例2]《就业促进法》施行后北京第一例就业歧视案 四、就业援助 [援助动态]大学毕业生首次成为“全国就业援助月”活动援助对象 五、人力资源市场管理 [招聘陷阱]求职者遇到用人单位虚假招聘怎么办? [中介陷阱]求职者遭遇职业中介陷阱怎么办? 第二篇 劳动合同权益保护 一、劳动关系与《劳动合同法》 [典型案例3]事实劳动关系如何认定? [典型案例4]劳动者自带工具为单位提供劳动就一定是劳务关系吗? [典型案例5]偶然性、临时性的用工构成劳动关系吗? 二、劳动合同的当事人 [典型案例6]非法用工单位对伤亡人员如何承担赔偿责任? 三、劳动合同的种类 [典型案例7]劳动者在本单位连续工作10年以上，谁有权终止劳动合同? [典型案例8]两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同吗? 四、劳动合同的订立 [典型案例9]用人单位在订立劳动合同时可以向劳动者收取押金等财物吗? [典型案例10]劳动合同期满后未续订却维持劳动关系，有两倍工资吗? [典型案例11]违法约定试用期已履行的，用人单位如何承担法律责任? [典型案例12]用人单位只要提供了培训就可与劳动者约定违约金吗? [典型案例13]用人单位在竞业限制条款中可以随意约定违约金吗? 五、劳动合同的效力 [典型案例14]当事人约定不缴社会保险费的条款有效吗? 六、劳动合同的履行与变更 [典型案例15]用人单位合并时劳动合同怎么处理? [典型案例16]用人单位可以单方变更劳动合同吗? 七、劳动合同的解除与终止 [典型案例17]补偿未能达成一致，可以适用协商解除吗? [典型案例18]劳动合同约定的辞职预告期有效吗? [典型案例19]拖欠工资付清后还有支付经济补偿义务吗? [典型案例20]劳动者辞职在什么情况下有经济补偿? [典型案例21]用人单位可以随意解雇试用期內的劳动者吗? [典型案例22]用人单位依据规章制度解除劳动合同都合法吗? [典型案例23]劳动者隐瞒事实一定导致劳动合同无效吗? [典型案例24]劳动者不能胜任工作，用人单位能直接解除劳动合同吗? [典型案例25]客观情况发生重大变化，解除劳动合同须经过什么程序? [典型案例26]用人单位怎样裁员才合法? [典型案例27]用人单位能否以不能胜任工作为由辞退医疗期內的劳动者? [典型案例28]用人单位能否以客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工? [典型案例29]用人单位单方解除劳动合同时工会有何作用? …… 第三篇 工时、工资和女职工劳动权益保护 第四篇 社会保险权益保护 第五篇 劳动争议处理 附录一 劳动争议案件处理流程图 附录二 实用法律文书范例 附录三 劳动法律、法规、规章、司法解释索引 附录四 解读经济补偿金的分段计算 主要参考文献 |
| 內容試閱： |
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第一篇 就业权益保护
一、就业与《就业促进法》 一就业 法律意义上的就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或经营收入的合法职业的社会活动。 根据《劳动法》规定，除文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满l6周岁的未成年人外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，我国公民的最低就业年龄一般为年满16周岁，即公民年满16周岁且具有劳动能力，取得就业资格。该就业资格一直持续至其达到法定退休年龄、依法退休时为止。 随着市场经济条件下劳动关系的多元化和用工形式的多样化，公民的就业形式也日益多样化。现阶段，我国公民的就业形式主要有：1全日制就业，即劳动者在用人单位从事全日制工作。2灵活就业，即劳动者从事非全日制工作，如小时工、季节工等弹性工作。3自主创业，即劳动者开办公司、企业或者从事个体经营活动等。 二《就业促进法》 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》。该法自2008年1月1日起施行。 二、促进就业 人力资源和社会保障部的统计数据显示，2008年度至2012年度，全国城镇新增就业人数分别为：1113万人、1102万人、1168万人、1221万人、1266万人。可见近四年的城镇新增就业人数呈上升趋势，政府促进就业的压力在加大。…… |
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