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『簡體書』党政领导干部胜任力技术与应用

書城自編碼: 2189265
分類: 簡體書→大陸圖書→政治/軍事政治
作者: 谷向东
國際書號(ISBN): 9787802349223
出版社: 中国发展出版社
出版日期: 2013-11-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 261/245000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 326

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內容簡介:
本书是党政领导干部胜任特征研究与应用方面堪称全面、权威与实用的读本。全书分理论、方法、实证、应用四个部分。从理论上对古今中外的领导者素质研究进行了总结,并重点介绍了国内近些年相关的胜任力理论和方法;系统介绍了各种常用的技术方法的特点与操作方法;基于四个权威本土化研究基础上,进行了科学翔实的论证研究;本着服务实践工作的目标,书中提供了大量的实用问卷、工具和案例,并给出具体的操作方法和经验总结,有很强的借鉴意义。
目錄
第一部分 理论篇
第一章领导人才领导力的研究历史简介
第一节中国古代先哲关于领导力的思辨论述
第二节近代关于领导力的研究

第二章党政领导干部人力资源管理面临的难题
第一节建立党政领导干部选拔标准的必要性
第二节党政领导干部的培训模式和存在的挑战
第三节党政领导干部的考核模式有待完善

第三章胜任力技术与政府组织人力资源管理
第一节胜任力模型简介
第二节党政领导干部管理引入胜任力技术的意义与价值
第三节领导干部胜任力研究进展

第二部分 方法篇
第三部分 实证篇
第四部分 应用篇
第五部分 附录
內容試閱
第一章领导人才领导力的研究历史简介
第一节 中国古代先哲关于领导力的思辨论述
从古至今,选拔培养高素质的领导者一直都是一个常盛不衰的课题。选拔培养具有什么素质的领导者才能胜任将来的工作?其中有没有规律或标准可循?如果有,这个规律或标准是什么?我们将从历史实践和学术研究两个层面简单加以回顾。
单从领导人才选拔的实践层面上看,从秦汉时期的“察举征辟制”,到隋唐之后延续千余年的“科举选拔制”,再到现在的“公务员考试制”,领导人才选拔所采用的选拔标准和方法处于不断演变的过程中。其中颇有影响、比较有意义的,首先是“察举”和“征辟”制度。所谓“察举”,就是考察推举,始于汉高祖刘邦,至汉武帝时成为一种制度,即通过考察方法把品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷,经过考核,授予官职。察举的标准很多,主要有孝廉孝敬廉洁者、秀才才能优秀者、明经通晓经义者、贤良方正能直言极谏者等。对于被察举的人,朝廷会提出一些治国和经义方面的问题进行考核,叫做“策问”;应举者回答朝廷提出的问题,叫做‘‘射策’’或“对策”。大名鼎鼎的董仲舒就是在汉元光元年公元前134年通过察举而被录用的。所谓“征辟”,就是征召名望显赫的人士出来做官。皇帝征召称^
P2-3

 

 

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