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內容簡介： 《薪酬管理普通高等教育规划教材》是几位作者在长期从事薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。《薪酬管理普通高等教育规划教材》按照薪酬管理的具体操作流程，主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员工福利管理以及薪酬管理信息系统等薪酬管理的一般理论与方法。内容贴近现实生活和管理活动，语言通俗易懂，便于学生学习与运用。 目錄： 前言 第一章 薪酬管理导论 第一节 薪酬的含义与职能 第二节 薪酬管理的含义与内容 第三节 薪酬管理相关理论综述 第二章 战略性薪酬管理 第一节 战略性薪酬管理概述 第二节 战略性薪酬管理体系的设计 第三章 薪酬调查 第一节 薪酬调查概述 第二节 企业外部薪酬调查的实施步骤 第三节 企业内部薪酬满意度调查 第四章 基本薪酬体系设计 第一节 职位薪酬体系设计 第二节 技能和能力薪酬体系设计 第五章 可变薪酬 第一节 可变薪酬概述 第二节 个人激励计划 第三节 群体激励计划 第四节 以组织绩效为基础的激励计划 第六章 薪酬水平决策 第一节 薪酬水平及影响因素 第二节 薪酬水平决策类型 第三节 薪酬水平的调整 第七章 薪酬结构的设计 第一节 薪酬结构设计概述 第二节 薪酬结构的横向设计 第三节 薪酬结构的纵向设计 第四节 宽带薪酬 第八章 员工福利管理 第一节 员工福利概述 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理 第九章 特殊员工群体的薪酬管理 第一节 销售人员的薪酬管理 第二节 专业技术人员的薪酬管理 第三节 外派员工的薪酬管理 第四节 管理人员的薪酬管理 第十章 薪酬预算与控制 第一节 薪酬预算 第二节 薪酬控制 第十一章 薪酬管理信息系统 第一节 薪酬管理信息系统概述 第二节 薪酬管理信息系统的应用 第十二章 各国薪酬管理制度的比较 第一节 我国企业薪酬宏观管理与调控 第二节 其他国家薪酬管理制度的比较 参考文献

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