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『簡體書』变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究(深入探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制)

書城自編碼: 2201559
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 吴小云 著
國際書號(ISBN): 9787513628280
出版社: 中国经济出版社
出版日期: 2014-01-01


書度/開本: 大32开

售價:NT$ 405

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內容簡介:
当前,在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下,组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂,领导力就越稀缺,商业成功对变革型领导的依赖就越强。《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》从社会交换理论和组织公平理论的视角,探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制,以加深我们对员工态度和行为的理解,进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。
關於作者:
吴小云,女,任教于上海对外经贸大学法学院行政管理专业。复旦大学企业管理专业博士,中国领导人才专业委员会理事。研究领域为领导学和人力资源管理。曾主持上海市教委科研创新项目等2项,参与包括国家社科基金重大项目在内的省部级以上课题5项,合作出版专著和教材2部,公开发表论文20余篇,参与多家企业人力资源管理体系咨询项目。2013年8月被中国领导科学研究会评为“全国领导科学优秀中意年专家”。
目錄
前言
1 绪论
 1.1 问题的提出
 1.2 目的和意义
 1.3 研究思路
 1.4 主要研究内容
 1.5 创新点与难点
2 文献综述
 2.1 领导的概念
 2.2 变革型领导
 2.3 心理授权
 2.4 下属发言权
 2.5 领导-部属交换关系
 2.6 组织公平
 2.7 工作满意度
 2.8 组织承诺
 2.9 结论
3 理论分析与假设
 3.1 下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.2 下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.3 组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响
 3.4 下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响
 3.5 心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响
 3.6 领导-部属交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.7 满意度与组织承诺之间的关系
4 研究设计与方法
 4.1 预调研
 4.2 问卷调查程序和抽样方法
 4.3 变量的测量
 4.4 数据分析方法
5 研究结果与分析
 5.1 分析层次
 5.2 描述统计分析
 5.3 探索性因子分析
 5.4 验证性因子分析
 5.5 量表的信度分析
 5.6 相关性分析
 5.7 层次回归分析
 5.8 结构方程建模
6 结论与讨论
 6.1 主要研究结论
 6.2 主要创新点
 6.3 研究的实践意义
 6.4 研究中存在的不足
 6.5 未来的研究方向
 参考文献
 索引
 致谢

 

 

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