登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2025年08月出版新書

2025年07月出版新書

2025年06月出版新書

2025年05月出版新書

2025年04月出版新書

2025年03月出版新書

2025年02月出版新書

2025年01月出版新書

2024年12月出版新書

2024年11月出版新書

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

『簡體書』变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究(深入探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制)

書城自編碼: 2201559
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 吴小云 著
國際書號(ISBN): 9787513628280
出版社: 中国经济出版社
出版日期: 2014-01-01


書度/開本: 大32开

售價:NT$ 405

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
房地产的逻辑
《 房地产的逻辑 》

售價:NT$ 352.0
拉贝日记(全新版本。)
《 拉贝日记(全新版本。) 》

售價:NT$ 449.0
情绪脑科学 :解锁大脑密码,重获情绪自由
《 情绪脑科学 :解锁大脑密码,重获情绪自由 》

售價:NT$ 250.0
超智能与未来:宇宙进化、科技趋势与人类未来
《 超智能与未来:宇宙进化、科技趋势与人类未来 》

售價:NT$ 398.0
人比AI凶(“中国好书”“文津图书奖”得主万维钢全新力作;当AI无所不能,你靠什么不可替代?答案就在这里!)
《 人比AI凶(“中国好书”“文津图书奖”得主万维钢全新力作;当AI无所不能,你靠什么不可替代?答案就在这里!) 》

售價:NT$ 403.0
鲶鱼之怒:日本大众文化中的天灾·疫病·怪异
《 鲶鱼之怒:日本大众文化中的天灾·疫病·怪异 》

售價:NT$ 352.0
经典译林:罗生门
《 经典译林:罗生门 》

售價:NT$ 199.0
现场:细读《史记》
《 现场:细读《史记》 》

售價:NT$ 250.0

建議一齊購買:

+

NT$ 291
《新版一分钟经理人(2015版)》
+

NT$ 407
《归属感:创造一个员工想要归属其中的组织》
+

NT$ 374
《助推:如何做出有关健康、财富与幸福的最佳决策》
+

NT$ 407
《500强企业财务分析实务:一切为经营管理服务》
+

NT$ 456
《IT项目经理成长手记(知名软件企业高管教你如何跨越IT项目管》
內容簡介:
当前,在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下,组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂,领导力就越稀缺,商业成功对变革型领导的依赖就越强。《变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究》从社会交换理论和组织公平理论的视角,探究变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制,以加深我们对员工态度和行为的理解,进而为领导者如何提高员工的满意度和组织承诺提供帮助。
關於作者:
吴小云,女,任教于上海对外经贸大学法学院行政管理专业。复旦大学企业管理专业博士,中国领导人才专业委员会理事。研究领域为领导学和人力资源管理。曾主持上海市教委科研创新项目等2项,参与包括国家社科基金重大项目在内的省部级以上课题5项,合作出版专著和教材2部,公开发表论文20余篇,参与多家企业人力资源管理体系咨询项目。2013年8月被中国领导科学研究会评为“全国领导科学优秀中意年专家”。
目錄
前言
1 绪论
 1.1 问题的提出
 1.2 目的和意义
 1.3 研究思路
 1.4 主要研究内容
 1.5 创新点与难点
2 文献综述
 2.1 领导的概念
 2.2 变革型领导
 2.3 心理授权
 2.4 下属发言权
 2.5 领导-部属交换关系
 2.6 组织公平
 2.7 工作满意度
 2.8 组织承诺
 2.9 结论
3 理论分析与假设
 3.1 下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.2 下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.3 组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响
 3.4 下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响
 3.5 心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响
 3.6 领导-部属交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响
 3.7 满意度与组织承诺之间的关系
4 研究设计与方法
 4.1 预调研
 4.2 问卷调查程序和抽样方法
 4.3 变量的测量
 4.4 数据分析方法
5 研究结果与分析
 5.1 分析层次
 5.2 描述统计分析
 5.3 探索性因子分析
 5.4 验证性因子分析
 5.5 量表的信度分析
 5.6 相关性分析
 5.7 层次回归分析
 5.8 结构方程建模
6 结论与讨论
 6.1 主要研究结论
 6.2 主要创新点
 6.3 研究的实践意义
 6.4 研究中存在的不足
 6.5 未来的研究方向
 参考文献
 索引
 致谢

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.