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編輯推薦： 破解越管越乱困境，经理人管出效益五大理由。 內容簡介： 经理人，管出效益是你的天职，而不是你奢侈的追求。企业中成本最大的业务之一，是管理；企业中最难衡量的业务之一，还是管理。怎样让管理中大量的人、财、物的投入得到超值的回报？不要说自己投入很多！不要说自己已经管了！不要说管理的方法有多少！不要说管理的形式多先进！企业最终的效益有没有变化，这是最根本的标准！ 李虹，管理心理学教授，北京大学、清华大学、上海交大等多家知名院校的MBA、EMBA、总裁班客座教授，资深咨询顾问。曾为100多家企业、组织提供过咨询和培训，在多家知名企业集团任管理顾问、人力资源顾问，并且长期带领课题组深入各个企业，成功运作过大量的中国式案例。对组织的有效性评估与优化组合、人力资源的开发及经营、人员岗位胜任资质评估等有独到见解和丰富经验。 目錄： 第一集：走出思维束缚的胡同 第二集：学会客观诊断公司 第三集：从自我改变开始 第四集：知人者智自知者明 第五集：走出管理者的盲区 第六集：用人之长容人之短 第七集：让员工自己管自己 第八集：消除情绪与压力的盲点 第九集：修炼情感化解内部冲突 第十集：危险的标准答案 第十一集：不创新毋宁死 第十二集：知道≠悟道≠做到 第十三集：关键是解决问题 第十四集：在行动中找到方法 第十五集：克服拖延、胆怯的弱点 第十六集：避免经越念越歪的无奈 第十七集：站在对方的角度沟通 第十八集：成为卓有成效的管理者 第十九集：群体≠团队 第二十集：追求≠拥有

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