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內容簡介： 《薪酬经济学》并不仅仅介绍了薪酬管理实践，告诉读者薪酬是什么，更详细介绍了薪酬的实施技术、功能、结构和决定机制，以及为什么要这样做。 《薪酬经济学》共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬、能力薪酬、资历薪酬、绩效薪酬。第三部分分别探讨了在组织结构灵活、市场竞争激励、人才竞争加剧背景下出现的团队激励计划、长期激励计划以及高级管理人员的薪酬支付计划。第四部分从广义薪酬的角度出发，探讨了福利制度及全面薪酬。第五部分在组织整体的背景下讨论了薪酬战略与组织绩效的关系。每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。 關於作者： 杨伟国，经济学博士，副教授，中国人民大学劳动人事学院院长助理，中国人民大学中国就业研究所副所长。1999—2000年德国法兰克福大学经济系留学，2000—2002年欧洲经济学会布鲁塞尔会员，2004年度美国“国际访问者计划”IVP成员；2005—2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者PPP—DAAD项目。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。先后任职于中央政府部委、大型私有企业、国有企业、合资银行、驻外企业、科研机构等；主持或参与社科重点、社科基金、教育部重大攻关、财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项，发表论文近百篇，著作专著、译著、教材10多部。先后数十次主持或参与能源、金融等企业、上市公司，以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。作者现在的教学研究领域为：就业理论与政策、劳动经济学、战略人力资源审计、人力资源管理、人事管理经济学。 目錄： 第1章 从人事管理经济到薪酬经济学 第2章 职位薪酬 第3章 能力薪酬 第4章 资历薪酬 第5章 绩效薪酬 第6章 团队薪酬 第7章 长期激励 第8章 高管薪酬 第9章 福利 第10章 总报酬 第11章 薪酬战略与组织绩效

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