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內容簡介： 本书可分三个板块。一是基本框架，揭示了高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出了内生决策监督机制与外部引导监督有机结合的包容性增长机制的基本架构。二是内生决策和监督机制。三是外部引导监督机制。 關於作者： 朱羿锟，1967年生，四川仪陇人，博士。现任暨南大学法学院知识产权学院教授、博士生导师、院长，新世纪优秀人才支持计划入选者，广东省省级教学名师，广东省政协委员：兼任中国商法学研究会常务理事、英国行政管理协会资深会员（FInstAM）、广东省人大常委会立法顾问、广东省人民检察院专家委员会咨询专家和广州仲裁委员会仲裁员，曾挂职任广东省东莞市人民检察院副检察长，执业律师。先后出版中英文著作13部，在《法学研究》、《中国法学》等学术刊物发表论文100多篇；主持国家自然科学基金、省部级科研项目13项，主持《英美商法》国家级双语示范课程和广东省省级精品课程2门。曾荣获：司法部法学教材与科研成果奖法学教材类优秀作品奖（2006）、广东省哲学社会科学优秀成果一等奖（2008—2009）、广东省高等教育教学成果奖一等奖（2010）、广东省政协优秀提案奖（2010）。 目錄： 第一章 企业高管薪酬激励及其控制 一、企业高管高薪的正当性危机 二、企业高管薪酬激励合理性分析 三、企业高管薪酬的社会公平审视 四、结语：有形之手何为? 第二章 企业高管薪酬包容性增长机制 一、高管薪酬与包容性增长理念 二、高管薪酬增长包容性增长的现有文献及问题 三、上市公司高管薪酬增长包容性的实证分析 四、企业高管薪酬包容性增长机制的构想 第三章 企业高管薪酬决策的正当程序 一、司法审查的转向：对高管薪酬程序的警觉性 二、为何转向高管薪酬程序公正? 三、高管自定薪酬的正当性危机 四、高管薪酬程序公正的基本要素 五、增强董事会和薪酬委员会的有效性 六、激活股东监督机制 第四章 企业高管薪酬的信息披露机制 一、被透明化拉下马的华尔街巨人：格拉索 二、高管薪酬信息披露的理论分析 三、我国高管薪酬信息披露制度变迁及存在的问题 四、高管薪酬信息披露政策 五、年度报告的高管薪酬信息披露 六、招股说明书的高管薪酬信息披露与股权交易的特别披露 第五章 企业高管薪酬的董事问责制 一、他们何以习惯性地接受高管的“问题”薪酬?! 二、现实困境：“董董相护”与高管“问题”薪酬 ． 三、高管“问题”薪酬的董事问责：商事判断规则及其局限性 四、高管“问题”薪酬司法审查的合理性标准 第六章 企业高管薪酬的税收调节机制 一、金融危机背景下的高管奖金税风波 二、企业高管薪酬税收调节的理论分析 三、企业高管薪酬税收调节的手段 四、我国高管薪酬的税收调节机制及其缺失 五、构建高管人力资本化条件下的薪酬税收调节机制 第七章 企业高管薪酬的政府监管机制 一、金融危机背景下的高管限薪风波 二、高管薪酬政府监管的理论分析 三、高管薪酬政府监管的机制 四、我国高管薪酬监管机制的演进及其问题 五、高管薪酬政府监管模式及有效性分析 六、构建高管人力资本化条件下的薪酬监管机制

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