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內容簡介： 大学生就业问题是一项关乎社会稳定与和谐的大问题，受到各方面的广泛关注。大学生步人大学校园，能够确定自己的人生理想和职业目标，有的放矢地做好四年的大学生涯规划，到了步入职场时才能够适应社会的需求，正所谓就业力的提升不是靠临门一脚的，需要积累和沉淀。 通过调研了解到大学生对于自己的职业方向不明晰，但仍在积极努力探索或有努力的意愿。这说明，学生在自我调节和自我规划方面有着积极的态度，大学时期是职业生涯发展教育的“关键期”。在该阶段，如果能进行正面的引导，给予大量的信息支持，有助于他们进行积极的生涯规划，有利于大学生活的良性发展。 随着职业生涯发展教育的兴起与发展，教育系统已经达成一项共识，即要卓有成效的开展好大学生的职业生涯发展教育工作．就必须建立符合教育需要的职业生涯教育的长效机制，以帮助学生根据自身特点和社会需求，探索有利于发挥个人才能和实现个人理想的岗位，充分实现个人价值。 目錄： 第一章职业生涯规划概述 　第一节职业生涯规划的基本理论 　第二节职业生涯规划的意义 第二章发现独特自我 　第一节职业兴趣探索 　第二节性格探索 　第三节能力探索 　第四节价值观探索 　第五节气质探索 第三章探索未来的工作世界 　第一节职业世界及就业市场概况 　第二节航运类就业市场及人才需求 　第三节职场探索的方法与途径 第四章航运各类人才的职业发展 　第一节航海类人才的职业发展 　第二节航运管理类人才的职业发展 　第三节航运经济类人才的职业发展 　第四节海事法律类人才的职业发展 　第五节航运外语类人才的职业发展 　第六节港航物流机械类人才的职业发展 　第七节港航IT类人才的职业发展 　第八节港口与海洋工程类人才的职业发展 　第九节航运类人才的其他职业发展方向 第五章职业生涯管理 　第一节职业生涯决策与规划 　第二节职业生涯规划的制定与实施 　第三节大学生涯管理 　第四节大学生就业前的心理调适 　第五节求职准备 附 录 　附录一霍兰德职业人格能力测验问卷 　附录二气质量表 　附录三航运类院校各类人才职业发展岗位模型表 航海类人才职业发展岗位模型表 航运管理类人才职业发展岗位模型表 航运经济类人才职业发展岗位模型表 海事法律类人才职业发展岗位模型表 航运外语类人才职业发展岗位模型表 港航物流机械类人才职业发展岗位模型表 港航IT类人才职业发展岗位模型表 港口与海洋工程类人才职业发展岗位模型表 　附录四出国留学语言考试 　附录五毕业生就业推荐表 参考文献 后记

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