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內容簡介： 《激励方式激励强度与公司成长能力研究》作者王海燕突破了现有国内外文献囿于薪绩相关性视角检验激励机制有效性的局限，从一个新的、全局性视角——公司成长的角度审视了管理层薪酬的激励方式和激励强度对公司成长能力的激励效率的影响，并就如何通过合理的薪酬制度设计来提高薪酬激励效率问题提出了建设性意见。 本书的作者从企业长期成长，即从预期视角来设计管理层薪酬制度的学术观点，以及从此出发所进行的研究，很有创新性，对实际工作具有很强的指导意义。因为它符合管理决策行为效应的滞后性的规律，体现出绩效的多维性、多因性和动态性特点，因此，更有利于发挥薪酬的长期激励效应，从而实现公司长期价值最大化目标。 可以说本书所研究的内容不仅在理论上很有学术价值，而且也很具实用性。

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