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編輯推薦： 《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。 內容簡介： 本书试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。 本书的主要内容包括：绪论，文献回顾，研究假设与理论模型、数据准备、模型检验，创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究，讨论、结论与对策建议。本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。文字流畅，数据充实，既有较高的理论价值和实践意义，也有着较强的通俗性与可读性。 本书对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。 關於作者： 邢周凌，管理学博士，北京大学光华管理学院工商管理专业博士后，北京大学金融创新与发展研究中心研究员，北京劳动保障职业学院劳动经济与管理系教授，省级高校中青年骨干教师，英国林肯大学访问学者。主要研究方向为人力资源管理，先后在权威期刊或核心期刊上发表有影响的学术论文26篇，其中1篇被EI收录、15篇被CSSCI收录、1篇被人大复印资料全文转载；出版专著1部；主持国家社科基金课题1项,主持并完成省部级课题1项，作为主要研究人员参加国家社科基金课题、省部级课题4项。 目錄： 第1章绪论 　1.1研究背景 　1.2高绩效人力资源管理系统的内涵 　1.3高绩效人力资源管理系统的理论基础 　1.4创业板企业概述、特征与人力资源管理现状 　1.5研究方法与内容 第2章文献回顾 　2.1人力资源管理研究综述 　2.2 自主创新理论研究综述 　2.3绩效研究综述 　2.4现有研究尚待解决的问题 　2.5本章小结 第3章研究假设与理论模型、数据准备、模型检验 　3.1研究假设与理论模型 　3.2数据准备 　3.3小规模预调研分析 　3.4大规模正式调查与数据分析 　3.5假设检验与模型验证 　3.6本章小结 第4章创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究 　4.1 引言 　4.2研究方法与设计 　4.3案例分析之一：A公司 　4.4案例分析之二：B公司 　4.5案例分析之三：C公司 　4.6案例分析之四：D公司 　4.7多案例分析报告 　4.8本章小结 第5章讨论、结论与对策建议 　5.1讨论 　5.2结论 　5.3对策建议 　5.4研究的局限 　5.5研究展望 后记 参考文献 附录1我国创业板企业人力资源管理现状调查问卷 附录2创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（预试） 附录3我国创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（正式）

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