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內容簡介： 罗宏编著的《我国垄断企业高管薪酬机制研究-- 薪酬管制的视角》旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业 高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首 先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期 以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了 政策上的系统梳理。其次，从“最优契约论”和“管 理层权力论”两方面对我国垄断企业薪酬机制的内在 机理进行剖析。使用实证经济学的方法对我国薪酬管 制的成本效益进行了实证检验。第三，基于声誉理论 的研究思路，站在市场经济可持续发展的角度，对媒 体与企业高管薪酬的关系，尤其是媒体报道对垄断企 业高管薪酬的治理作用进行了研究。 目錄： 第1章 引言 1 选题背景及意义 2 基本概念界定 3 研究方法、内容安排 第2章 我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁 1 高管薪酬机制及其构成 2 垄断企业高管薪酬机制变迁 3 垄断企业高管薪酬机制的核心：薪酬管制 4 垄断企业高管薪酬现状分析 5 本章小结 第3章 薪酬管制的衡量与影响因素分析 1 薪酬管制的衡量 2 理论分析与研究假设 3 研究设计 4 实证结果 5 稳健性检验 6 本章小结 第4章 薪酬管制与垄断企业高管薪酬契约的有效性 1 理论分析与假设提出 2 研究设计 3 薪酬管制对业绩敏感性的影响 4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响 5 稳健性检验 6 本章小结 第5章 管理层权力与高管薪酬粘性 1 文献回顾与研究假设 2 研究设计 3 管理层权力对高管薪酬的影响 4 管理层权力与高管薪酬粘性 5 本章小结 第6章 垄断企业高管薪酬管制的成本与收益 1 理论分析与假设提出 2 垄断企业高管薪酬管制经济后果研究设计 3 实证结果 4 稳健性检验 5 本章小结 第7章 媒体对高管薪酬的治理作用 1 研究源起 2 媒体对高管薪酬治理作用的理论分析 3 研究假设 4 样本选择与模型构建 5 实证结果与分析 6 稳健性检验 7 本章小结 第8章 研究结论与启示 1 研究结论 2 几点启示 参考文献 后记

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