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內容簡介： 本书共9章，分别讲 述人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员 工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳 动关系管理。本书立足于当前企事业单位管理的现实 需要，突出基础理论和实践的紧密结合。本书的每一 章不仅有本章学习要点、开篇和结尾案例，而且中间 结合知识点配有即时案例，结尾处有人力资源管理故 事和课外小组活动。 本书可作为经济管理类专业《人力资源管理》课 程的教材，也可供企事业单位人力资源管理实践工作 者学习参考。 目錄： 第1章人力资源管理概述 1.1人力资源概述 1.2人力资源管理概述 1.3人力资源管理的基础理论 1.4人力资源管理者 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第2章人力资源规划 2.1人力资源规划概述 2.2人力资源规划需求与供给预测 2.3人力资源规划的编制及评价 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第3章工作分析 3.1工作分析的内容 3.2工作分析的程序和方法 3.3工作说明书的编写 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第4章员工招聘 4.1员工招聘概述 4.2人员甄选 4.3人员录用与招聘评估 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第5章员工培训 5.1员工培训概述 5.2员工培训的实施模型 5.3员工培训的方法 案例讨论 知识链接 课外小组活动 第6章绩效管理 6.1绩效管理概述 6.2绩效管理的过程 6.3绩效评估的方法 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第7章薪酬管理 7.1薪酬管理概述 7.2工资管理 7.3奖金管理 7.4福利管理 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第8章员工职业生涯管理 8.1职业生涯概述 8.2职业生涯管理 8.3员工职业生涯设计 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动 第9章劳动关系管理 9.1劳动关系管理概述 9.2劳动合同管理 9.3劳动争议处理和法律关系 案例讨论 人力资源管理故事 课外小组活动

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