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內容簡介： 本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据，对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。 關於作者： 杜巍，1979年生，山东潍坊人。西安交通大学管理学博士。现任西安交通大学公共政策与管理学院讲师。主要从事流动人口可持续生计与公共政策、组织结构网络与绩效等领域的研究。主持教育部人文社会科学青年基金项目一项，发表相关论文十余篇。 任义科，1969年生，山西乡宁人。西安交通大学管理学博士，现为山西师范大学经济与管理学院副教授。主要从事社会网络、社会融合、组织行为等领域的研究。合著《农民工社会网络结构》，发表相关论文十余篇。 蔡萌，1984年生，山西临猗人。西安交通大学管理学博士。现为西安电子科技大学经济与管理学院讲师，主要从事社会网络、复杂网络、复杂系统的控制和优化等领域的研究。发展相关论文十余篇。 目錄： 第一章　绪论 　第一节　研究背景 　第二节　概念界定 　第三节　研究目标 　第四节　研究框架与内容 　第五节　数据与方法 　第六节　章节安排 第二章　国内外研究评述 　第一节　相关理论 　第二节　社会网络分析 　第三节　社会网络对企业绩效影响的相关研究 　本章小结 第三章　数据采集 　第一节　调查地的选择与概况 　第二节　抽样调查 　第三节　样本的基本信息 　第四节　网络结构拓扑图 　本章小结 第四章　中小企业员工社会网络个体层次结构 　第一节　度分布 　第二节　连接倾向性 　第三节　居中中心性 　第四节　结构洞 　本章小结 第五章　中小企业员工社会网络小团体结构 　第一节　三方关系 　第二节　派系结构 　第三节　结构对等性 　第四节　社群结构 　本章小节 第六章　中小企业员工整体社会网络结构 　第一节　不同网络之间的相关性 　第二节　密度与中心势 　第三节　核心—边缘结构 　第四节　小世界现象 　第五节　结构鲁棒性 　本章小结 第七章　中小企业员工社会网络对个人绩效的影响 　第一节　研究框架与研究假设 　第二节　方法与变量 　第三节　社会网络对个人绩效的影响 　本章小结 第八章　结论与展望 　第一节　主要结论 　第二节　研究展望 主要参考文献 附录1　网络拓扑结构图 附录2　中小企业员工网络的社群结构 附录3　组织结构与团队绩效调查问卷

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