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| 編輯推薦： |
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以案说法，全方位解析劳动纠纷处理方案;精彩实用，知识趣味在阅读中轻松获得。
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| 內容簡介： |
本书采用较为简洁的体例格式，分专题将种类繁杂的劳动纠纷归纳总结，编辑成不同篇章。采取案情简介、法理评析、法条链接的撰写方式，将案例、法理及法条集于一身，“以案说法，以案评理”，生动形象，活泼但不失严谨，通过案例引出相关法理评析解说，进而引出相关法律规定，如此读者可经由具体案例学习掌握法理知识，并最终知晓法律依据和法律规定。
本书共分九章，包括劳动关系确认与劳动合同订立纠纷;劳动合同履行与变更纠纷;劳动合同解除与终止纠纷;工资报酬纠纷;工时休假纠纷;各种假期与待遇纠纷;劳务派遣纠纷;集体合同纠纷;非全日制用工纠纷等。此外，为方便读者学习，书里专门例举了常用的损害赔偿计算公式，包括解除劳动合同损害赔偿计算公式和人身损害赔偿计算公式。附录里例举了十八种常用劳动法律法规。
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| 關於作者： |
侯怀霞，女，上海政法学院教授，硕士研究生导师，法学博士、律师、法律学院院长，兼任中国法学会经济法学研究会理事，上海市法学会经济法学研究会副会长。先后在《中国法学》、《法律科学》、《法学评论》、《法商研究》等法学核心期刊发表《完善我国破产法律制度之构想》、《略论产品责任的指示缺陷》、《企业并购立法研究》、《论我国金融业的经营模式及法律规制》、《论信托财产的性质及其在民法典中的作用》、《收取排污费与规定排放标准的比较》、《论央行宏观调控功能的法律保障机制》、《私法上的环境权及其救济问题研究》、《论我国反垄断法上的经营者集中》、《论美国次贷危机的法律根源》、《我国“禁止篡夺公司机会原则”司法适用研究》等学术论文80余篇。出版、编著《市场规制法律问题研究》、《私法上的环境权及其救济问题研究》、《经济法学》、《商法学》、《市场经济条件下的计划法研究》等10部著作和教材。主持和参加《合作社法律问题研究》、《市场规制法研究》、《国有企业公司化改造法律对策研究》、《私法上的环境权及其救济》及《企业并购法律问题研究》、《企业社会责任法律问题研究》等国家社科基金项目、司法部
“国家法治与法学理论”人文社会科学项目、上海市教委课题、上海市司法局课题20余项，先后获省部级科研奖励16项。
王彩萍，女，上海工会管理职业学院副教授，律师，兼任中国律师协会劳动法委员会委员，上海市劳动争议仲裁院仲裁员，发表学术论文数篇，出版《劳动人事争议处理》等著作多部。商忠强，男，上海市司法局基层工作处处长，上海市医患纠纷人民调解办公室副主任。张少华，男，南京市司法局基层工作处处长，南京市人民调解协会会长，长期从事人民调解管理工作，对医患纠纷、劳动纠纷、物业纠纷、家事纠纷等专业纠纷调解工作具有丰富的实践和理论经验，长期关注并不懈探索各种纠纷的理论研究，先后发表《劳动争议纠纷多发原因分析》、《建立社会矛盾纠纷分析研判机制的构想》、《医患纠纷人民调解组织架构与运行机制》、《医患纠纷人民调解案例分析》、《构建人民调解全覆盖体系工作手册》等多篇。
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| 目錄：
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第一章 劳动关系确认与劳动合同订立纠纷
1劳动法律关系和劳务合同关系的区别
2承揽关系与劳动关系的区别
3劳动关系与雇佣关系的区别
4如何认定未签订劳动合同的情形下存在劳动关系
5不具备合法经营资格的企业是否能与劳动者建立劳动关系
6如何认定开始享受养老险待遇的人员被再次聘用时与用人单位的
用工关系
7不签订书面劳动合同用人单位是否需支付双倍工资
8如果形成事实劳动关系，固定期限劳动合同是否变为无固定期限
劳动合同
9未与原用人单位解除劳动关系，同时又与另一用人单位签订的劳
动合同的法律效力
10机关事业单位与未签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系
11筹备中的公司与劳动者能否形成事实劳动关系
12包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间是否存在劳动关系
13内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系
14用人单位招用劳动者时能否向劳动者收取风险抵押金
15用人单位与劳动者建立劳动关系后，可否根据经营管理需要收
取风险抵押金
16用人单位能否扣押劳动者的居民身份证和其他证件
17用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时
开始建立
18劳动合同期满后，用人单位与劳动者未终止劳动合同
19劳动者订立劳动合同时用人单位未尽如实告知义务
20劳动关系建立时劳动报酬等约定不明确
21劳动者采取欺诈方式签订劳动合同
22用人单位招聘时是否可以要求劳动者提供担保
23劳动者在用人单位工作满10年，单位是否应与其签订无固定期限
劳动合同
24连续签订两次劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同
25什么情形下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?
26劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限
27劳动合同约定的试用期超过法定期限
28用人单位单方延长试用期，违反试用期限制
29用人单位再次约定试用期是否符合法律规定
30用人单位与劳动者在服务期条款中约定违约金
31保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范
32保密协议中仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定
33与未达到法定工作年龄的未成年人订立的劳动合同
34采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
35劳动合同违反法律、行政法规中的禁止性规定
第二章 劳动合同履行与变更纠纷
1劳动者因拒绝用人单位加班要求而被辞退
2劳动者拒绝用人单位管理人员违章 指挥、强令冒险作业被开除
3用人单位实行“末位淘汰制”是否合法
4劳动者因违反劳动规章 制度在业余时间到与其任职的公司生产同
类产品的公司提供服务被除名
5劳动者因不满待遇召集部分职工罢工被用人单位辞退
6劳动者因严重违反劳动纪律被辞退
7改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同
8企业分立或者合并后用人单位不执行原劳动合同
9劳动合同约定的工作岗位变更
10劳动合同约定的工作地点变更
11未经协商变更劳动合同
第三章 劳动合同解除与终止纠纷
1劳动者因用人单位无故克扣或拖欠工资而提出解除劳动合同是否
合理
2用人单位与损害单位利益的劳动者解除劳动合同
3用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的相关问题
4劳动者达到法定退休年龄而劳动合同未到期，用人单位与其终止
劳动合同
5用人单位在女职工怀孕期间以其旷工为由解除劳动合同
6劳动者患病期间用人单位与其解除劳动合同
7用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同
8劳动者因用人单位过错而即时解除劳动合同
9用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即与用人单
位解除劳动合同
10劳动者违反规章 制度用人单位单方解除劳动合同
11用人单位基于“客观情况”发生重大变化而解除劳动合同
12用人单位基于劳动者“不能胜任工作”而解除劳动合同
13用人单位因经营不善进行经济性裁员
14用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期同其解除劳动合同
15用人单位单方解除劳动合同未告知工会
16解除劳动合同未出具书面证明
17用人单位无故解除劳动合同
18用人单位在劳动者患病期间终止劳动合同
19用人单位破产导致劳动合同终止
20劳动者擅自离职的，用人单位能否要求其赔付培训费?
21劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制经
济补偿金
22用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞
业限制条款对劳动者是否仍有约束力
23劳动合同中约定了竞业限制，但未约定竞业限制经济补偿金是
否合理
第四章 工资报酬纠纷
1什么是工资
2哪些收入属于工资范畴
3哪些收入不属于工资范围
4社会保险缴费基数与工资总额争议
5麦当劳计算小时工资争议
6迪士尼代工厂计件工资争议
7销售提成是否属于工资争议
8计件工资及加班工资争议
9伍某诉公司克扣年终奖争议
10住房补贴、生活补贴工资争议
11工资支付方式与工资清单证明
12日工资如何计算
13日工资标准、小时工资标准如何计算
14非全日制用工的工资如何计算
15按劳分配应实行同工同酬吗
16差旅费是否属于工资范畴
17试用期工资不得低于法定下限标准
18实习生劳务报酬争议
19受单位处分扣罚损失赔偿金后月工资不得低于最低工资标准
20收容审查和劳动教养期间的工资问题
21劳动者被刑事处罚后还能享受工资待遇吗?
22被判犯罪又无罪释放劳动者的工资
23企业效益不好，能否用实物冲抵工资
24公休假日应否支付工资
25加班与值班的争议处理
26加班费与加班证据争议
27如何支付加班加点工资
28安排延长日工作时间应支付150%工资报酬
29双休日工作且不能安排补休应支付200%工资报酬
30国定节假日工作应支付300%工资报酬
31因工作应休而未休年假应支付300%工资报酬
32实行计件工资制度如何支付加班加点工资
33实行不定时工作制的加班费争议
34妇女节等少数人节假日工资报酬争议
35劳动者因病假或事假可享受什么待遇
36如何支付病假或非因公负伤工资
37建设工程承包，民工工资由谁来付
38企业经营效益不好而停工停产该如何支付劳动者工资
39用人单位什么情况下可以代扣劳动者工资
40单位让劳动者义务值班是否合理
41克扣、无故拖欠工资应补齐并支付25%经济补偿金
42因劳动者原因造成公司损失，应如何承担赔偿责任
43企业随意提高劳动定额是变相克扣劳动者工资
44企业不得以单位经济效益不好为由停发职工工资
45女职工在怀孕期间检查身体应否扣发工资
46女职工“孕期”的工资待遇——月薪9000元的清洁工
47厂长调离，所欠工资谁负责
48单位确因困难需要延期支付工资的办法和程序
49最低工资的含义
50加班加点工资不应包括在最低工资之内
51高温津贴不应计入月最低工资之内
52肯德基、麦当劳、必胜客小时最低工资报酬
53“包吃包住”福利项目不应计算在最低工资之内
54病假工资不适用最低工资标准
55完成劳动定额的劳动者工资不得低于最低工资标准
56实行承包制企业的劳动者工资不得低于最低工资标准
57被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否领取最低工资
第五章 工时休假纠纷
1标准工作时间的含义
2月加班时间最高限制
3抢险救灾延长工作时间
4月计薪时间如何计算
5不定时工作时间
6不定时工时制是否存在加班工资
7综合计时制与加班制度
8劳动者休息权的保障
9法定休假日能不能随意取消
10国庆假日工资应如何支付
11法定休假日加班费能不能以补休来代替
12是否允许自愿超时加班
13每日工作55小时，没有休息日，是否合法
14单位在工作时段八小时以外搞培训是否违法
15休息日加班是否应先安排补休
16因劳动定额过高，导致员工超时加班不合法
17企业决定延长工作时间应先协商
18“富士康”操作工经常一天工作十二小时是否合法
19什么情况下，可以不受限制的延长工作时间
第六章 各种假期与待遇纠纷
1病假工资待遇
2医疗期的核定与待遇问题
3“保胎假”待遇
4流产假待遇
5产假、晚育假、难产假、多胞胎假待遇
6哺乳期、哺乳假的条件与待遇
7婚假待遇
8探亲假待遇
9应休未休年休假争议处理
第七章 劳务派遣纠纷
1用工单位破产，劳务派遣合同未到期
2被派遣劳动者解除劳动合同
3用工单位直接与劳务派遣工解除合同
4用工单位将劳动者退回劳务派遣单位
5劳务派遣公司与劳动者签订一年劳动合同
第八章 集体合同纠纷
1劳动合同与集体合同不一致
2劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的标准
第九章 非全日制用工纠纷
1什么是非全日制用工
2从事非全日制用工的劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同
3用工单位不与非全日制劳动者签订书面劳动合同
4用工单位与非全日制劳动者约定试用期
5用人单位提前终止非全日制用工合同
附录
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