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內容簡介： 本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。 關於作者： 王贵军，男，博士、副教授，现任广州番禺职业技术学院党政办主任。共发表各类文章15篇，其中在《数量经济技术经济研究》、《财经理论与实践》、《湖南大学学报》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表文章5篇。 在四家大型企业从事过战略管理、人力资源管理工作。

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