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內容簡介： 本书立足社会管理实践，汲取国内外优秀教材的经验精华，从应用出发突出简洁性、实用性的特点，紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容，本书按“人力资源理论概论”“工作分析方法”“人力资源管理实务”分为三个环节八个篇章，每一章都针对重要知识点设计生动灵活的实践链接和教学案例，并提供练习用文档材料。 目錄： 前言 第1章人力资源管理概述 　学习目标 　引导案例 　1.1人力资源与人力资源管理 　1.2人力资源管理发展演进 　1.3人力资源管理战略角色 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 第2章工作分析 　学习目标 　引导案例 　2.1工作分析概述 　2.2工作分析的内容与方法 　2.3胜任特征模型 　2.4岗位设计 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 　附录 　附录A访谈工作岗位分析表样例 　附录B工作分析调查问卷示例 第3章人力资源规划 　学习目标 　引导案例 　3.1人力资源规划概述 　3.2人力资源需求预测 　3.3人力资源供给预测 　3.4人力资源平衡策略 　3.5人力资源规划的实施 　3.6人力资源规划信息系统 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 第4章员工招聘 　学习目标 　引导案例 　4.1员工招聘概述 　4.2有效的员工招募 　4.3员工甄选 　4.4员工录用 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 第5章员工培训与开发 　学习目标 　引导案例 　5.1员工培训概述 　5.2新员工入职引导 　5.3员工培训管理 　5.4职业生涯管理 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 第6章绩效管理 　学习目标 　引导案例 　6.1绩效管理概述 　6.2绩效管理流程 　6.3绩效考核的方法 　6.4目标管理法 　6.5平衡计分卡法 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 第7章薪酬管理 　学习目标 　引导案例 　7.1激励与薪酬 　7.2激励实践——薪酬与报酬 　7.3基本薪酬体系 　7.4绩效薪酬管理 　7.5特殊群体的薪酬管理 　7.6福利薪酬管理 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 第8章劳动关系管理 　学习目标 　引导案例 　8.1劳动关系与劳动法 　8.2招聘、录用与劳动合同管理 　8.3工时与工资管理 　8.4劳动安全卫生与工伤管理 　本章小结 　专业术语 　复习思考题 　深度学习 　实训模拟 　开放式讨论 　实践链接 　案例分析 参考文献

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