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編輯推薦： 该书是一本全面介绍在企业（以及各种组织中）如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去，作者首先界定了高信任组织的四个特征：有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程，帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中，作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说，并附有著名跨国公司的实际运作案例 關於作者： 拉里· 雷诺兹 著 英国知名培训师、团队教练。 黄河 贾佳 译 中山大学岭南学院教授、讲师 目錄： 信任决定成败（推荐序一）李惠森 把信任转换为行动（推荐序二）吴能全 信任创造绩效（推荐序三）吴柏林 绪言（1 1信任创造绩效1 我们为什么要了解信任（2 信任是一种关系（4 工作中的信任（9 如何建立信任的关系（20 你的信任测试（22 2工作中的信任（27 核心的原则（27 对应用的影响（38 3选择合适的人（45 如何选择合适的人（46 ……

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