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『簡體書』从中层到中坚职业化中层管理者成长的8项修炼

書城自編碼: 2601519
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 冯世华 著
國際書號(ISBN): 9787504754585
出版社: 中国财富出版社
出版日期: 2015-05-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 207/176000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 291

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內容簡介:
今天的确是不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代,无论从数量看还是从复杂程度看,挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题,通过我们的努力,我们有能力改变我们生活和工作的这个世界。通过各种卓越的管理实践,使我们坚信我们能改变这个世界。真正的管理者不在于拥有一个职位或头衔,要想成为公司超越的中坚管理者,要想使员工追随你,不是因为他们不得不听你的,那么你必须掌握投资于人并鼓舞他们的能力。为了实现管理者能力的突破,必须卓有成效地管理并建立一个富有生产力的团队;你还必须帮助他人提升自我技能,进而使他们成长为新一代中坚管理者。中坚管理者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就;中坚管理者如何通过实际行动,把理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为革新,把分裂化为团结,把风险化为奖赏;中坚管理者要创造一种氛围,让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会,取得非凡的成功。
目錄
第一章中坚管理力——指挥他人用最好的工作方法去工作
 第一节优秀的管理是战斗力开始
 第二节营造高效的管理机制
 第三节成功的管理者,始于自我管理
 第四节用制度管人,而不是人情管理
 第五节管理为主,细化责任
 第六节消除影响管理的负面情绪
 第七节适时地向下级授权
第二章中坚沟通力——把上下沟通贯彻到管理当中
 第一节管理就是沟通、沟通、再沟通
 第二节无论上下属,做有效沟通的主人
 第三节读懂上级,才能有效沟通
 第四节打破部门的沟通壁垒
 第五节同理才能同心,沟通需要同理心
第三章中坚解决力——管理者是问题处理能手
 第一节中层就是消灭企业危机的防火墙
 第二节要创造效益,必须解决问题
 第三节构建解决型团队
 ……
第四章中坚激励力——给员工一个前进的力量
第五章中坚协调力——中间层就是协调层
第六章中坚领导力——管理制度化,领导人性化
第七章中坚影响力——感召下属,影响全局
第八章中坚掌控力——掌控于全局,决策于万里

 

 

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