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編輯推薦： 在劳动力市场上，个人的职业地位既受人力资本因素的影响，同时也受社会关系网络的影响。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果，把以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等理论争议并置在一起进行比较研究，让这些理论直接进行对话，通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。 內容簡介： 在劳动力市场上，个人的职业地位既受人力资本因素的影响，同时也受社会关系网络的影响。以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。这些理论解释各执一词，产生了许多理论争议。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果，把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究，让这些理论直接进行对话，通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。 關於作者： 魏永峰，社会学专业博士，男性，1975生于陕西省泾阳县，汉族，目前为上海海洋大学人文学院社会工作系教师，讲师职称。1996年于中等师范毕业后近当代入初中教书。从1997年起，大学、研究生、博士三个阶段分别求学于陕西省教育学院教育管理系（1997—1999）、湖南师范大学心理学系（2001—2004）和上海大学社会学系（2006—2009）。2009年博士毕业，进入上海海洋大学社会工作系任教至今。

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