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編輯推薦： 刘平青：教授、博士生导师，北京理工大学组织与人力资源系主任，清华大学、北京大学、中国人民大学等著名高校总裁班主讲教授，美国密歇根州立大学、加州大学伯克利分校、香港中文大学访问学者。著有：《领导力开发：理论、方法与案例》《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》《项目团队管理：中国情境下提升团队凝聚力的五步阶梯》等。 內容簡介： 企业中最重要的资源是“人”，最严重的问题也是“人”，管理者只有把“人”管好了，才能实现企业的进步和腾飞。《组织行为学》为管理者走进员工的内心世界提供理论依据、科学方法，进而实现企业组织的高效运转。创造具有凝聚力的企业文化。 刘平青教授从组织中成员的个性和能力、价值观和态度、知觉和归因、情绪和压力等几大方面切入，融合西方先进的管理理念，结合生动的案例，深入浅出、触类旁通地层层剖析群体行为和组织行为的特点、规律性，帮助广大管理者更有效的提升管理水平与用人技巧。

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