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編輯推薦： 本书依然是希望通过比较符合思维规则的文字结构（第二层含义），来探讨企业文化建设的规律（第一层含义）。这里的逻辑，不仅是符合思维规则，也是符合实践规则的文字结构的，因为企业文化与其说是思维世界的产物，不如说是实践世界的产物企业文化是拿来应用的，不是拿来论证的。然而企业文化有效的证明不在逻辑，而在实践。因此本书按照企业文化建设实践体系，来构建企业文化的操作逻辑。使用了4W For 4H法，即为什么（Why）、与什么（With）、何人的（Who）、是什么（What）、为了什么（For）、如何（How）。这个逻辑实际是一个想事做事的流程，是一个周而复始的流程。 內容簡介： 《文化的逻辑》希望通过比较符合思维规则的文字结构，来探讨企业文化建设的规律。这里的逻辑，不仅是符合“思维规则”，也是符合“实践规则”的文字结构的，因为企业文化与其说是思维世界的产物，不如说是实践世界的产物——企业文化是拿来应用的，不是拿来论证的。然而，企业文化有效的证明不在逻辑，而在实践。因此，《文化的逻辑》按照企业文化建设实践体系来构建企业文化的操作逻辑，书中使用了“4W For 4H”法，即为什么（Why）、与什么（With）、何人的（Who）、是什么（What）、为了什么（For）、如何（How）。这个逻辑实际是一个想事做事的流程，是—个周而复始的流程。

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