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內容簡介： 《中国行为科学（2015年12月 第2辑）》主要内容包括：新常态下的中国特色行为科学研究、神经科学引发的组织学习和知识管理变革、组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用、从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究、团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响、领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究、突发事件下的群体行为分析及调控策略研究、组织中的高质量关系：概念、影响与构建等。 目錄： 本刊专稿 新常态下的中国特色行为科学研究 组织行为学研究 神经科学引发的组织学习和知识管理变革 组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用 从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究 团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响 领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究 突发事件下的群体行为分析及调控策略研究 组织中的高质量关系：概念、影响与构建 人力资源管理研究 新员工工作角色认同对主观幸福感与工作绩效的影响研究 后现代组织隐性知识管理：缘起、演进与展望 新常态下中小企业人力资源生态管理模式研究

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