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內容簡介： 本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，既是“十一五”、“十二五”国家级规划教材，也是江苏省重点建设教材与精品教材。 全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义；第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇研究人力资本与劳动报酬，包括第六章至第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者工资与企业家与知识员工的薪酬激励；第四篇研究就业与失业，包括第九章和第十章，分别考察了国内外就业与失业的理论与政策。第五篇研究劳动关系与社会保障，包括第十一章和第十二章，分别研究了国内外劳动关系和社会保障的理论和制度。 本书以劳动力资源配置和利用为中心，从经济学、管理学的交叉融合上研究劳动经济理论，具有结构严谨、体系完善、条理清晰、内容全面、理论先进、信息量大、便于自学等特点。同时配备有含有答案的千余道试题的试卷库、案例点评、教学课件等，以方便教师讲课和考试之用。

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